Як розрахувати допомогу при звільненні

Розрахуйте зарплату працівника за останній відпрацьований період.Работодатель повинен здійснити виплату заробітної плати за фактично відпрацьований інтервал часу з дати останньої зарплати і до моменту звільнення. необхідно прийняти до уваги вихідні дні, лікарняний, відгули, неявки і інші дні (зміни), в які працівник (фахівець) не з`являвся на робочому місці.

Визначте розмір компенсації, який звільняється сотрудніку.Работодателю необхідно розрахувати розмір компенсації за невикористані належні відгули і відпустки. Для розрахунку даного параметра враховують і стаж працівника, і кількість невикористаних, але належних днів відпустки, і кількість відпрацьованих за рік днів (зміни).

Розрахуйте вихідний допомога работніку.Работодатель зобов`язаний доплатити вихідний допомога, яке передбачено законодавчими актами. При ліквідації підприємства або при скороченні штату в організації роботодавець забезпечує виплату вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку. вихідна допомога має бути виплачено незалежно від термінів працевлаштування звільненого працівника.

Розрахуйте середньомісячний заробіток сотрудніка.Дополнітельно роботодавцю необхідно виплатити суму, рівну середньому щомісячного заробітку, на два наступних після звільнення місяці або до моменту офіційного працевлаштування.

Складіть всі отримані сумми.Все виплати повинні проводитися в терміни, встановлені законодавством, а зокрема ТК РФ і трудовим договором, укладеним з працівником. Строки розрахунку з працівником, який звільняється детально прописані в 140-ю статтею ТК Росії, а сума вихідних та інших посібників регламентується 178-ою статтею ТК Росії. Виплати можуть здійснюватися всі відразу або окремими частинами згідно ТК РФ.