Як розрахувати святкові дні
Праз-днічних дні вказані в статті №112 ТК РФ. Незалежно від того, випадають вони за графіком або роботодавець залучає до роботі по виробничої необхідності, оплачувати їх слід в подвійному розмірі або надавати додатковий день відпочинку. Про це вказує стаття № 153 ТК РФ.
1
Якщо співробітник працює не за графіком, залучати його до роботи в праз-днічних дні можна тільки за письмовою згодою. Виплачувати подвійний розмір від середньоденного окладу або тарифної ставки. Якщо співробітник бажає отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день, оплату за святковий день слід проводити в одинарному розмірі від середньоденного окладу або погодинної тарифної ставки.
2
Тим співробітникам, які працюють по змінному графіку оплачувати праз-днічних дні потрібно також в подвійному розмірі від оплати праці або надавати додатковий вихідний день.
3
Співробітникам, які працюють від виробітку, слід виплачувати подвійну суму вироблення або одинарну і надати додатковий день відпочинку.
4
Якщо співробітник отримує оклад і не був притягнутий до роботи в праз-днічних дні, а відпочивав, то сума окладу не знижується. При роботі в святковий день розрахунок слід виробляти, розділивши оклад на фактичну кількість робочих днів у місяці та помножити на два. Або розділити оклад на фактичну кількість робочих годин на місяць, помножити на кількість відпрацьованих годин у праз-днічних дні і помножити на два. Або надати рівноцінне кількість днів додаткової відпочинку. Зокрема це відноситься до січневих свят, коли кількість робочих днів у місяці істотно менше.
Статті за темою "Як розрахувати святкові дні"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу