Як переманити співробітника
Питання про те, як переманити до себе співробітника з конкуруючої компанії, досить актуальний. Найголовніше при цьому - зробити все, як годиться, щоб результат не тільки відповідав очікуванням, а й перевершував їх.
1
Коли в компанії працюють співробітники, які добре знають свою роботу і виконують її на відмінно, дохід компанії зростає. Якщо таких людей недостатньо, то їх можна знайти в кадровому агентстві, а можна і переманити з іншої компанії. Найдієвіший спосіб залучення працівника з конкуруючої фірми - це пропозиція йому більш високої заробітної плати, ніж на колишньому місці роботи.
2
Крім високої заробітної плати нового співробітника можуть залучити більш комфортні умови для роботи, ніж у нього є зараз. Також можна пообіцяти закордонні відрядження. Тільки перед тим, як відправити нового працівника в таку поїздку, потрібно оцінити його роботу. Якщо результати його діяльності будуть вас влаштовувати, то обіцянку необхідно виконати. Також переманити людину з іншої компанії можна, пообіцявши службовий транспортний засіб. Такий аргумент діє дуже ефективно, особливо, якщо здобувач проживає далеко від місця роботи.
3
Розробіть привабливу бонусну програму для працівників своєї компанії. При зустрічі з потенційним підлеглим розкажіть про цю програму. Якщо він не спокуситься бонусами, то запропонуйте різні пільги, наприклад, оплату курсів, абонемент у фітнес-центр, медичну страховку, безкоштовні путівки для членів сім`ї і т.п.
4
Пообіцяйте співробітнику вищу посаду, ніж та, яку він займає в конкуруючої компанії, або ж реальний кар`єрний ріст. Честолюбні люди люблять, якщо їх робота відзначається не тільки грошовими заохоченнями, а й просуванням по службових сходах.
Зверніть увагу
Переманити співробітника не так вже й складно, куди складніше його втримати. Після того, як нова людина виявиться у вашій компанії, до нього слід ставитися поблажливіше, ніж до «корінним» працівникам вашої компанії. Перед тим, як оформити догану, потрібно добре подумати про наслідки такого вчинку. Адже ваш новий підлеглий може піти назад, а всі зусилля виявляться марними. Також не варто карати якого переманили співробітника за разове запізнення або прогул. Він повинен відчути себе у вашій компанії вільно і комфортно, а не тікати через місяць назад до конкурентам.
Корисна порада
Перед тим, як намагатися переманити співробітника, слід вислухати його побажання по зарплаті, після чого прорахувати рентабельність його роботи у вашій компанії. Часто буває, що новий підлеглий бажає отримати вищу заробітну плату, ніж прибуток, яку буде приносити його робота у вашій компанії.
Статті за темою "Як переманити співробітника"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу