Як скоротити працівника
На роботодавця лягає дуже велика відповідальність, коли він приймає людину на роботу, він повинен володіти певними навичками. Це необхідно для того, щоб всі дії були законними, і не виникало конфліктних ситуацій. В іншому випадку, співробітника доведеться скоротити.
1
Для того щоб правильно скоротити працівника, потрібно володіти певною інформацією:
Вибрати працівників, які підлягають звільненню.
Вибрати працівників, які підлягають звільненню.
2
Потрібно повідомити профспілку, якщо такий є в організації, за два місяці.
3
Не можна скорочувати людини в тому випадку, коли працівник перебуває у відпустці, або в період тимчасової непрацездатності.
4
При звільненні слід врахувати те, що не слід звільняти тих працівників, які мають непрацездатних членів сім`ї, так само і тих працівників, в родині яких більше ніхто не працює і цей заробіток є єдиним.
5
При звільненні в пріоритеті повинні бути працівники, які отримали трудове каліцтво в робочий час
6
Згідно з трудовим кодексом, працівник повинен за два місяці знати про майбутнє звільнення, у роботодавця повинна бути позмінна розписка в тому, що він повідомив співробітника. Так само в організації повинен бути випущений наказ, з яким так само потрібно ознайомити співробітника. Бувають і такі випадки, коли працівник відмовляється підписуватися в тому, що він ознайомлений з наказом. У таких випадках потрібно скласти спеціальний акт.
7
Коли співробітника звільняють через скорочення, йому має бути виплачено вихідну допомогу, порівнянна з розміром середньомісячного заробітку.
8
Після того, як співробітника звільнили, він отримує заробітну плату ще два місяці, а в деяких випадках три.
9
В останній день роботи співробітнику видається трудова книжка та виплачується заробітна плата.
10
У разі якщо працівник вважає, що його звільнили, не дотримуючись законодавства, то він може звернутися до інспекції з праці, або в суд.
11
Якщо виникає необхідність скоротити працівника, то потрібно дотримуватися вимог Трудового кодексу, інакше на роботодавця можуть бути накладені адміністративні штрафи.
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу