Як знизити зарплату
Роботодавець не має права знижувати заробітну плату в односторонньому порядку. Зарплата є важливою частиною трудового договору. На підставі статті №74 Трудового Кодексу Російської Федерації змінювати умови договору про заробітну плату можна в зв`язку з важкою фінансовою ситуацією, що склалася на підприємстві, але тільки за умови дотримання певних вимог, які передбачені трудовим законодавством.
1
Про зниження заробітної плати письмово попередьте співробітника за два місяці до настання нових умов в оплаті праці.
2
Вкажіть причину зниження зарплати і суму заробітної плати, яку ви плануєте виплачувати після зниження.
3
Співробітник повинен розписатися, що він ознайомлений з термінами настання нових умов оплати праці.
4
знижувати тільки зарплату, зберігаючи колишній графік роботи і обсяг виконуваних функцій, суворо заборонено. При зниженні заробітної плати необхідно скоротити час роботи і обсяг виконуваних обов`язків.
5
Якщо працівник не згоден на нові умови оплати праці, то він може за 2 місяці підібрати собі іншу роботу і звільнитися. При всіх розбіжностях між співробітником і роботодавцем можна звернутися із заявою в прокуратуру, до трудової інспекції або до суду.
6
При настанні терміну зниження зарплати укладіть додатковий договір про нові умови праці та її оплати. Внесіть зміни до посадової інструкції про зменшення обсягу виконуваних робіт. Всі зміни оформите наказом. Нові доповнення до умов договору та до посадової інструкції необхідно підписати в двосторонньому порядку.
Рада 2: Як знизити оклад
При прийомі співробітника на роботу укладається трудовий договір. Один з головних пунктів договору є призначення заробітної плати і видається інструкція посадових обов`язків, за які буде виплачуватися дана зарплата. Договір підписується в двосторонньому порядку - співробітником і роботодавцем. Угода про зменшення посадового окладу також має укладатися між двома сторонами.
Інструкція
1
Роботодавець має право знизити зарплату в зв`язку з виробничою необхідністю, зміни і реорганізаціях підприємства. Знижувати тільки оклад не можна. Його можна знизити, скоротивши тривалість робочого часу і зменшивши коло посадових обов`язків. Якщо цього не зробити, при перевірці трудової інспекції керівнику підприємства випишуть величезний штраф, визнають зниження окладу недійсним і змусять сплатити співробітнику все в повному обсязі.
2
За два місяці до зниження окладу ознайомте співробітника про даний дії в письмовій формі під розписку. Якщо працівник не згоден на зниження зарплати, запропонуйте йому роботу за фахом на ваших підприємствах знаходяться в даному окрузі. В іншому випадку співробітник може підшукати за два місяці роботу з окладом, який його влаштовує і звільнитися.
3
Якщо співробітник залишився працювати на вашому підприємстві, після закінчення двох місяців складіть наказ про зниження окладу і додаткову угоду до трудового договору, підписавши його в двосторонньому порядку. Форми наказу про зниження зарплати немає, тому він складається в довільній формі із зазначенням суми окладу і основних причин його зниження.
4
Додатково ознайомте співробітника з посадовою інструкцією, в якій скорочене коло його обов`язків.
5
При розбіжності співробітника з роботодавцем і неможливістю досягнення домовленості про змінених умовах праці та її оплати, співробітник може звернутися із заявою до трудової інспекції або до суду для вирішення спору.
Статті за темою "Як знизити зарплату"
Оцініть, будь ласка статтю
