Як написати відгук про людину
Відгук (або рекомендаційний лист) оформлюється в довільній формі (з виконанням обов`язкових вимог ділового листа) в тих випадках, коли є необхідність охарактеризувати людину з однієї зі сторін. Нижче розглянуті кілька прикладів використання цього документа.
1
Відгук про працівника при проведенні чергової або позачергової атестації, кваліфікаційних випробувань.
В цьому випадку, відгук повинен містити вичерпні відомості про те, як працівник справлявся зі своїми посадовими обов`язками протягом атестаційного періоду. Обов`язкові атрибути такого документа:
• ПІБ та повне найменування посади працівника-
• повне найменування підприємства
• перелік основних питань, у вирішенні яких працівник брав участь-
• оцінка ефективності його роботи-
• рекомендації.
Відгук (приклад) готується безпосереднім керівником, підписується начальником (директором) підприємства. З таким відкликанням працівник обов`язково повинен бути ознайомлений до початку атестації або випробувань.
В цьому випадку, відгук повинен містити вичерпні відомості про те, як працівник справлявся зі своїми посадовими обов`язками протягом атестаційного періоду. Обов`язкові атрибути такого документа:
• ПІБ та повне найменування посади працівника-
• повне найменування підприємства
• перелік основних питань, у вирішенні яких працівник брав участь-
• оцінка ефективності його роботи-
• рекомендації.
Відгук (приклад) готується безпосереднім керівником, підписується начальником (директором) підприємства. З таким відкликанням працівник обов`язково повинен бути ознайомлений до початку атестації або випробувань.
2
Інший різновид - відгук про виконання конкретного завдання. Наприклад, про проходження стажування перед призначенням на вищу посаду, про стажування молодого фахівця. Відкликання оформляється і підписується безпосереднім керівником стажування. Крім основних даних про працівника в ньому повинні бути вказані:
• період стажування, місце її проходження, мета
• питання, вивчені працівником в процесі стажіровкі-
• оцінка якості засвоєння вивченого матеріалу і практичних занять-
• рекомендації керівника стажування.
• період стажування, місце її проходження, мета
• питання, вивчені працівником в процесі стажіровкі-
• оцінка якості засвоєння вивченого матеріалу і практичних занять-
• рекомендації керівника стажування.
3
Нарешті, відгук - рекомендаційний лист оформляється, як правило, на прохання самого працівника. Воно пишеться у вільному стилі, використовується при пошуку додаткової або іншої постійної роботи. Тут не потрібні такі дані, як освіта (мається документ про освіту), сімейний стан (дані в автобіографії). Акцент робиться на перелік питань, які вирішував працівник в організації- на якості і моторності їх виконання-на взаєминах в колективі.
Наявність рекомендаційного листа спрощує процедуру працевлаштування. Потенційному роботодавцю не треба витрачати час на пошуки додаткових відомостей про людину. З іншого боку, позитивні рекомендації дуже допоможуть і здобувачу, тому що охарактеризує його як серйозного, ділового людини.
Наявність рекомендаційного листа спрощує процедуру працевлаштування. Потенційному роботодавцю не треба витрачати час на пошуки додаткових відомостей про людину. З іншого боку, позитивні рекомендації дуже допоможуть і здобувачу, тому що охарактеризує його як серйозного, ділового людини.
Статті за темою "Як написати відгук про людину"
Оцініть, будь ласка статтю