Як оформити записи в трудовій книжці
Внесення записів до трудової книжки - обов`язкова складова офіційних трудових відносин. Особливе значення при цьому має точність формулювань і їх відповідність канонам кадрового діловодства. Недотримання цієї умови може спричинити проблеми і для працівника при підтвердженні трудового стажу, і для організації в разі перевірки.
Вам знадобиться
- - бланк трудової кніжкі-
- - трудовий кодекс РФ-
- - кадрова документація організації (накази про зарахування в штат, звільнення, переведення на іншу посаду, в інший підрозділ, штатний розклад організації та ін.) -
- - авторучка-
- -печатка.
Інструкція
1
При надходженні працівника в організацію в розділі «Відомості про роботу» слідом за останнім записом робиться заголовок - повне і при наявності скорочене найменування роботодавця.
Тільки після цього робиться порядковий номер чергової запису - точно на одну одиницю більше попереднього. Так, якщо запис про звільнення з попереднього місця роботи носить номер 7, про прийом володаря трудової книжки на нинішнє повинна бути 8. Порядковий номер проставляється в першій графі таблиці на сторінці трудової.
У другу вноситься дата проставлення запису: В форматі день і місяць двозначними числами, з проставленням попереду нуля при необхідності, рік - чотиризначним числом, кожне значення строго у відведеному йому поле.
Тільки після цього робиться порядковий номер чергової запису - точно на одну одиницю більше попереднього. Так, якщо запис про звільнення з попереднього місця роботи носить номер 7, про прийом володаря трудової книжки на нинішнє повинна бути 8. Порядковий номер проставляється в першій графі таблиці на сторінці трудової.
У другу вноситься дата проставлення запису: В форматі день і місяць двозначними числами, з проставленням попереду нуля при необхідності, рік - чотиризначним числом, кожне значення строго у відведеному йому поле.
2
У третій графі робиться запис «Прийнято (а) на роботу ...». Далі слід вказівку структурного підрозділу компанії, якщо воно відображено в трудовому договорі, і точне найменування посади - строго як в штатному розкладі організації і трудовому договорі.
Якщо людина прийнята в порядку переведення, вказується ця обставина і те, за згодою працівника або за його ініціативою здійснений переклад.
Якщо людина прийнята в порядку переведення, вказується ця обставина і те, за згодою працівника або за його ініціативою здійснений переклад.
3
У четверту графу вносяться дата і номер наказу, розпорядження або іншого рішення роботодавця про прийняття спеціаліста на роботу.
4
У такому ж форматі вноситься і рішення про переведення на іншу посаду в тих же підрозділі або інший підрозділ компанії, в тому числі розташоване в за межами міста базування офісу, де працював працівник до переведення.
В цій запису відбивається істотна інформація: якщо в заяві і наказі про переведення згадується підрозділ, воно вказується і в запису. Якщо переклад здійснено в рамках одного підрозділу, згадувати його не треба.
В цій запису відбивається істотна інформація: якщо в заяві і наказі про переведення згадується підрозділ, воно вказується і в запису. Якщо переклад здійснено в рамках одного підрозділу, згадувати його не треба.
5
У трудову книжку вносяться також запису про час служби в армії (на підставі військового квитка), навчання, присвоєння нового розряду, професії, кваліфікаційної категорії, зміну назви роботодавця, невключення часу роботи в безперервний трудовий стаж і його відновленні.
Запис про прийом на роботу на умовах внутрішнього або зовнішнього сумісництва робиться тільки за бажанням працівника.
Запис про прийом на роботу на умовах внутрішнього або зовнішнього сумісництва робиться тільки за бажанням працівника.
6
Запис про звільнення робиться із зазначенням причини звільнення і посиланням на конкретний пункт статті Трудового кодексу РФ, яким передбачено мало місце підставу для розірвання трудового договору.
В останні роки часто замість «звільнений (а)» пишуть «трудовий договір розірвано з ініціативи працівника (або роботодавця)». Однак єдності з цього питання серед кадровиків немає.
Вказуються і обставини, що мають значення при наданні пільг. Наприклад, переведення чоловіка в іншу місцевість або необхідність догляду за дитиною до 14 років.
Якщо людину звільняють у зв`язку з рішенням суду про заборону займати певні посади, в запису про звільнення вказується, які позиції можна займати, який час і на якій підставі.
В останні роки часто замість «звільнений (а)» пишуть «трудовий договір розірвано з ініціативи працівника (або роботодавця)». Однак єдності з цього питання серед кадровиків немає.
Вказуються і обставини, що мають значення при наданні пільг. Наприклад, переведення чоловіка в іншу місцевість або необхідність догляду за дитиною до 14 років.
Якщо людину звільняють у зв`язку з рішенням суду про заборону займати певні посади, в запису про звільнення вказується, які позиції можна займати, який час і на якій підставі.
Зверніть увагу
При закладі трудової книжки з нуля датою першого запису про прийом на роботу повинен бути день, з якого працівник повинен приступити до своїх службових обов`язків згідно з відповідним наказом, а не дата закладу трудовий: ці дати можуть не збігатися, і часто їх в цьому випадку плутають. Номер ж наказу про кадрове рішення повинен бути датований тим числом, за яким він виданий.
Корисна порада
При записи про прийом на роботу генерального директора незрозуміло, який саме документ повинен бути зазначений: рішення засновників або наказ про призначення на цю посаду. Багато хто вважає, що краще вказати обидва документи.
Статті за темою "Як оформити записи в трудовій книжці"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу