Як оформити на роботу перекладом

МИ У СОЦМЕРЕЖАХ -

прийом на роботу і звільнення перекладом на перший погляд видається рудиментом минулого. Але це зовсім не так. Трудовий кодекс РФ дозволяє переведення працівника від одного роботодавця до іншого, в тому числі між абсолютно незалежними один від одного компаніями. Цей варіант може бути затребуваний при злитті, поглинанні, закриття однієї компанії і установі замість неї іншого і т.п.

Вам знадобиться

- заяву співробітника (якщо переклад здійснюється на його прохання) -
- лист запит-
- згоду на переклад від майбутнього роботодавця (якщо ініціатор - працівник).

Інструкція

Процедура оформлення залежить від того, хто виступає ініціатором переказу: сам співробітник або його майбутній работодатель.В першому випадку потенційний новий роботодавець направляє нинішньому лист-запит про переведення до нього співробітника із зазначенням імені того, підрозділи, де йому належить працювати, посади, дати прийняття на роботу.Якщо поточний роботодавець не проти, він повинен узгодити питання зі співробітником. А той, якщо не заперечує - написати заяву про звільнення у зв`язку з перекладом на іншу роботу і прикласти до нього лист-запит.

Якщо ініціатор перекладу - сам співробітник, він пише заяву з проханням перевести на нове місце з зазначенням підрозділу, посади і дати початку роботи на новому місці. І тільки при наявності цього документа і власної візи на ньому роботодавець має право адресувати на місце нового докладання зусиль свого працівника все той же лист-запрос.Будущій роботодавець, отримавши цей документ, повинен у відповідь направити свою письмову згоду. Коли воно отримано, можна приступати до звільнення за стандартною процедурою: наказ і запис у трудовій книжці.

Запис про звільнення в трудовій книжці залежить від того, хто ініціатор перевода.Еслі співробітник, робиться відмітка: «Трудовий договір розірвано в зв`язку з перекладом на іншу роботу на прохання працівника ».Що стосується, коли переклад здійснено з ініціативи роботодавця, замість« на прохання »треба писати« за згодою ».

Зверніть увагу

Трудовий кодекс РФ забороняє встановлювати для співробітника, прийнятого на роботу перекладом, випробувальний термін (ст. 70 ТК РФ).

А ось зарплата на новому місці роботи при цьому цілком може бути і нижче, ніж на колишній.

Корисна порада

Прийняти на роботу перекладом від одного колишнього роботодавця можна і кілька співробітників. При цьому досить одного листа-запиту на всіх.
Якщо ви є керівником обох організацій, між якими здійснюється переказ, лист-запит і згода вам доведеться адресувати самому собі, але з поправкою на приналежність до різних організацій (варіант «генеральному директору ТОВ« Роги і копита »Пупкину В.В. від генерального директора ТОВ «Копита і роги» Пупкіна В.В. »). Криміналу в цьому немає.

Якщо ви переводите персонал або його частину з закривається організації у знову засновану, на момент переведення існувати повинні обидві.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!