Всі зароблені кошти повинні виплачуватися вчасно. Зарплата - не рідше 2 разів на місяць в певні числа, які вказані внутрішніми правовими актами підприємства. Відповідно до трудового законодавства роботодавець зобов`язаний виплатити відпускні за три дні до відпустки, виплати при звільненні працівника слід видавати на наступний робочий день після останнього відпрацьованого. При затримці зазначених грошових виплат роботодавцю можуть присудити пені, які становлять 1/300 від ставки рефінансування ЦБ РФ за кожен день прострочення.

Інструкція

Якщо роботодавець затримує грошові виплати, співробітник може звернутися до суду, трудову інспекцію або до прокурора і вимагати компенсації за затримку. Підприємству можуть присудити не тільки виплату компенсації, а й моральної шкоди, яку заподіяно співробітникам при затримці зарплати, відпускних або розрахунку при звільненні.

У внутрішніх актах підприємства може бути вказана інша сума компенсації за затримку грошових коштів, але не менше ніж ставка рефінансування ЦБ РФ на період затримки.

Якщо співробітники подали заяву в суд про виплату компенсації, то роботодавець може видати частину заборгованості із зарплати і тоді йому не зможуть присудити виплату пені за затримку. Але це положення стосується лише поточної зарплати і не має відношення до виплат за відпустку і розрахунку при звільненні.

Для розрахунку пені за затримку грошових виплат потрібно затриману суму помножити на кількість затриманих днів, помножити на 1/300 і помножити на 13%. Наприклад, якщо затримка грошових виплат склала 10 днів. Затримана сума дорівнює 50000 рублів, то 50000 слід помножити на 10, помножити на 1/300 і помножити на 13%. До отриманого результату треба додати 50000. Це буде виплата за затримку зарплати. З виплачуваної компенсації не утримується прибутковий податок і інші відрахування.

Якщо затримка грошових виплат склала більше одного місяця, то додатково слід суму затриманих виплат помножити на відсоток інфляції, яка була в кожному затриманому місяці, а також виплатити суму моральної шкоди, якщо зазначені виплати присудять роботодавцю.

За невиконання постанови суду, прокурора або трудової інспекції роботодавцю загрожує величезний адміністративний штраф і припинення діяльності підприємства на термін до 90 днів. Винятки становлять підприємства, роботу яких зупинити не можна.

Рада 2: Як порахувати пеню

В результаті прострочення оплати виникає необхідність порахувати пені. Розмір пені може бути встановлений в законодавстві або визначений угодою сторін. Недотримання письмової форми угоди про неустойку є недійсною. При визначенні розміру пені в угоді потрібно дотримуватися принципу розумності.

Інструкція

Розрахуйте суму заборгованості. Сума основного боргу підтверджується первинними бухгалтерськими документами: товарними накладними, актами виконаних робіт, актами звірки взаємних розрахунків. Заборгованість враховується з моменту настання терміну виконання зобов`язання.

Визначте період прострочення оплати. Один з найбільш спірних питань, що виникають в суді. Як правило, боржник доводить, що прострочення виникла в результаті винних дій кредитора, оспорює дату початку затримки в оплаті. Отже, до подачі позову, про дату настання прострочення по можливості отримати письмове підтвердження боржника.

Проведіть розрахунок пені за день прострочення. Для цього суму заборгованості помножте на ставку пені. Як правило, пені за прострочення стягуються в розмірі ставки рефінансування. Ставка встановлюється зазначенням Центрального Банку Росії. При розрахунку виходячи з річної ставки рефінансування, в чисельнику вказуємо облікову ставку, в знаменнику - 360. Наприклад, з 28.02.2011 року ставка в день 8/360.

Остаточно сума пені дорівнює: сума за один день прострочення помножити на кількість днів.

Зверніть увагу

Суд на свій розсуд має право зменшити суму пені при невідповідності основним зобов`язанням і наслідків виконання.

Корисна порада

Лист відповідача з графіком погашення заборгованості спростить процедуру стягнення пені.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!