Як скласти питання для анкет
Перед співбесідою в більшості компаній претендентам пропонують заповнити анкету з основними питаннями про них самих і їх навичках, побажаннях до роботи. Така анкета повинна бути досить короткою і інформативною, тобто, вона повинна містити в собі тільки ті питання, відповіді на які не дає резюме.
1
Сенс анкети полягає в тому, що вона разом з резюме є "візитною карткою" здобувача. Тому подбайте про те, щоб її питання доповнювали резюме здобувача і дозволяли виділити риси, які відрізняють його від інших.
2
На початку анкети повинні бути питання про особисті дані здобувача. Досить двох таких питань - про прізвище та ім`я і про дату народження. Вони важливі лише як ідентифікації. Все інше (місто, місце проживання) ви знайдете в резюме.
3
Далі запитаєте про бажаної посади. Це потрібно, щоб легше було розсортувати анкети по групах (продавці, маркетологи та ін.).
4
Наступним питанням попросіть здобувача коротко описати наявні у нього навички і знання, які стали в нагоді б йому у вашій компанії на цікавій для його позиції. Це вам буде необхідно запитати у нього на співбесіді, проте якщо він коротко напише про це, ви не забудете і не переплутати його з іншим.
5
включіть в анкету питання про досягнення здобувача. Це також відноситься до того, що можна розповісти про себе на співбесіді. Менеджеру по персоналу буде легше, якщо коротко це знайде відображення в анкеті.
6
Попросіть здобувача вказати телефони або електронні адреси тих осіб, які могли б дати йому рекомендації. Якщо ви будете коливатися між двома-трьома кандидатурами, ви зможете зв`язатися з їх колишніми роботодавцями і прояснити важливі моменти.
7
включіть в анкету питання про бажаної компенсації і про графік роботи, якщо він може змінюватися. Так ви зможете відразу відсіяти претендентів із занадто високими зарплатними очікуваннями і недостатньою кваліфікацією. Питання про графік допоможе вам відразу ж розділити кандидатів на готових працювати з ранку і ввечері, або по іншому режиму.
8
Пам`ятайте, що анкета повинна бути короткою, інакше на її заповнення та обробку піде занадто багато часу - і у кандидата, і у вас. Крім того, багато (вуз, досвід роботи) можна дізнатися з резюме, а дублювання інформації сенсу не має.
Статті за темою "Як скласти питання для анкет"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу