Як відмовити в підвищенні зарплати
У кожній установі існує статут, відповідно до якого здійснюється організація робочого процесу. У статуті прописані критерії, за якими оцінюється діяльність співробітників. Також в статуті чітко обумовлені випадки, коли співробітники можуть отримати підвищення заробітної плати, премії, а коли - стягнення.
1
При відмові співробітникові в підвищенні заробітної плати спирайтеся на нормативно-правові документи установи. Неприпустимий безпідставна відмова співробітнику в підвищенні оплати його праці. Це покаже вашу некомпетентність як керівника. Крім статуту установи, використовуйте пункти тристороннього договору, де також прописані випадки, при яких неможливе підвищення заробітної плати.
2
Створіть в установі комісію з розподілу надбавок до заробітної плати. Членів комісії запропонуйте вибрати колективу. Цим ви забезпечите гласність прийнятих рішень, а також делегіруете частину своїх повноважень співробітникам.
3
Щомісяця організуйте звіт комісії на загальних зборах колективу про виконану роботу. Це дозволить співробітникам чітко зрозуміти, за якими критеріями оцінюється їх трудова діяльність. Крім того, на таких зборах кожен з членів колективу може внести свої пропозиції по роботі комісії.
4
При мотивуванні свого відмови співробітнику в підвищенні заробітної плати, використовуйте думку незалежних фахівців. Це дасть можливість більш об`єктивно оцінити результати праці співробітника, а також дозволить йому зрозуміти безпідставність своїх вимог. Цьому ж послужать відгуки про співробітника сторонніх людей.
5
У разі, коли вимоги співробітника про підвищення заробітної плати є правомірними, а у вас немає можливості їх виконати, застосуєте довірчий діалог. Віч-на-віч поясніть співробітникові, що при всьому згоді з його вимогами, ви тимчасово не можете підвищити йому оплату. При цьому приведіть вагомі аргументи на користь своєї позиції. Обов`язково підкресліть, що при першій нагоді ви додасте бонус до його заробітної плати.
Корисна порада
При обіцянку співробітнику підвищити його заробітну плату, обов`язково виконайте його. Це позитивним чином вплине на вашу репутацію як керівника.
Статті за темою "Як відмовити в підвищенні зарплати"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу