Як нагородити працівника почесною грамотою
Кожен роботодавець має право, але не зобов`язаний застосовувати на своєму підприємстві систему моральних і матеріальних заохочень. Нагородження почесною грамотою є одним з видів заохочення морального характеру. В даний час для цієї процедури не потрібне узгодження з профспілковим органом.
1
На підприємстві бажано створити локальний нормативний акт, в якому будуть чітко регламентовані критерії оцінки працівників, вся процедура нагородження і розписані способи винагороди. В цьому випадку у роботодавця виникне зобов`язання застосувати заходи заохочення при настанні конкретних обставин. Так, почесною грамотою працівник може бути нагороджений за бездоганну та добросовісну роботу в одному колективі протягом енної кількості років.
2
Клопотання про даний заохочення працівника подає керівник того підрозділу, в якому перебуває співробітник. На нього оформляється уявлення і направляється керівникові компанії. Найчастіше це проста формальність, яка вимагає лише підпису директора. У поданні напишіть прізвище, ім`я, по батькові здобувача, посаду, стаж роботи на даному підприємстві, коротку характеристику заслуг, складену згідно особової справи.
3
Термін, за який дане клопотання повинно бути направлено кадровим працівникам, визначається також в локальному нормативному акті «Положення про почесну грамоту». Якщо такого положення немає, то зазвичай цей термін становить не менше двох тижнів.
4
При позитивному рішенні оформляється наказ від імені генерального директора. Сам текст повинен бути внесений до бланку грамоти.
5
Кадрова служба підприємства повинна внести інформацію про нагородження почесною грамотою до особової справи, а також в трудову книжку відповідно до статті 191 Трудового кодексу Російської Федерації. Це важливо, оскільки почесні грамоти відносяться до відзнак, за якими працівникові може бути присвоєно звання «Ветеран праці».
6
Вручається грамота в урочистій обстановці на загальних зборах колективу. На більшості підприємств практикується підкріплення грамоти грошовим заохоченням. Розмір премії може бути прописаний в «Положенні про почесну грамоту», але найчастіше залишається на розсуд керівника підрозділу.
Статті за темою "Як нагородити працівника почесною грамотою"
Оцініть, будь ласка статтю