Наприклад, якщо в 2011 році в січні було 16 вихідних і 15 робочих днів, то для розрахунку денної ставки в цьому випадку розділіть оклад співробітника на кількість робочих днів - 15. Тобто, в разі, якщо працівник відпрацював всі 15 днів, він повинен отримати свою зарплату в повному розмірі.

У випадку з працівниками, які отримують відрядну заробітну плату, буде діяти трохи інша схема. На відміну від тих, хто працює на окладі, зарплата відрядників безпосередньо залежить від виробітку. У зв`язку з цим, відсутність можливості працювати в святкові дні веде до зменшення місячного заробітку працівника. Однак майте на увазі, що, згідно з 112 статтею Трудового кодексу, їм належить додаткову винагороду в якості компенсації за втрати в заробітку. Законом не визначено ні максимальний, ні мінімальний розмір даного винагороди. Отже, нарахування зазначеної виплати ви повинні проводити відповідно до певним внутрішнім угодою, колективним або трудовим договором.

Суму витрат на виплату компенсації за неробочі та святкові дні необхідно в повному розмірі відносити до категорії витрат на оплату праці (відповідно до ст. 112 Трудового кодексу). У разі якщо припинення роботи неможлива в святкові дні (наприклад, на різних типи виробництвах) з технічних, виробничих, або організаційних причин, співробітники працюють згідно з графіком змінності без будь-яких змін. Оплата робочого дня, який випав на вихідний, здійснюється стандартним чином. У разі ж якщо співробітник виявляється на робочому місці в святковий день, оплата його праці підвищується як мінімум в два рази. Точний розмір оплати залежить від встановленого порядку на робочому месте.Все нюанси оплати в таких випадках уточнюються конкретно на кожному підприємстві, що вказується при розрахунку зарплати в програмі «1С - Бухгалтерія».

У більшості випадків отримати зарплату за виконану роботу простіше простого: головне, щоб було що винагороджувати. Найпопулярніший спосіб заплатити працівнику за працю - перевести кошти на його банківський рахунок або банківську карту. Так що, якщо у вас проблеми з отриманням заробітної плати, може бути, варто просто зайвий раз підійти до банкомату, щоб переглянути баланс?

Є також і інтернет-способи оплати. З ними вам доведеться зіткнутися, якщо ви вирішите працювати віддалено. в такому випадку пошук роботи, переговори з роботодавцем, уточнення деталей - все відбувається в інтернеті, може бути, навіть не в скайпі, а в асьці, тобто особисто ви можете ніколи і не побачити свого роботодавця. Для кого-то це плюс, для кого-то - мінус. Але і тих, і інших влаштовує спосіб оплати праці: зазвичай це буває інтернет-гаманець.

Але яким би чином вам ні виплачували заробітну плату, виплати її повинні відбуватися відповідно до договору, на підставі якого вам призначають певну суму в місяць, на тиждень, по годинах. Завжди звертайте увагу на той документ, який згодом підтвердить, що ви повинні заробітна плата, і без нього не беріться за жодну роботу, якою б привабливою вона не здавалася. Пам`ятайте, що в разі обману ви втратите не тільки гроші, але і час, який ви могли б витратити на якусь гідну справу.

І останнє: якщо ви задалися отримати зарплату (Що не дивно), головне - це робота. За недбалість і наплювацьке ставлення до своїх обов`язків ніхто не буде платити вам гроші, скільки б договорів ви не підписали. Так що, перш ніж вишукувати проколи в роботі вашого начальства, пошукайте недоліки у себе і спробуйте їх позбутися. Все в цьому світі залежить тільки від нас самих.