Як визначити норму працівника

Для визначення норми виробітку ви повинні провести розрахунок що випускається зміни або бригади працівників, які трудяться в однакових умовах на одних і тих же механізмах. Для цього нормувальник повинен простежити за роботою всіх працівників, записати результати вироблення всіх за один місяць, скласти результати для визначення загального виробітку. Отриману цифру розділіть на кількість робочих днів і на кількість працівників, що випустили продукцію. Ви отримаєте середньоденну норму, яку повинен випускати один працюючий протягом дня.

Щоб розрахуватися норми за одну годину, розділіть загальні показники за місяць на кількість працівників, що випустили продукцію і на кількість робочих годин, за які була випущена продукція. Ви отримаєте норму на одного працівника за одну годину.

Таким же методом ви можете зробити розрахунок норми за квартал, рік. для розрахунку норми виробітку за квартал помножте середньоденну вироблення на кількість робочих днів у кварталі. Аналіз підрахунку вироблення ви можете проводити не за один місяць, а за квартал або рік. Зазвичай такий розрахунок потрібно при перекладі всіх робочих з окладу або з погодинної тарифної ставки на оплату праці, який залежить від виробітку. Дана процедура - це дуже тривалий аналіз і розрахунок, який зробити за один місяць просто неможливо, так як при визначенні норми на одного працівника можна помилитися.

Тому проводите розрахунок норми за більш тривалий період, наприклад за три або шість місяців, а для більш точного розрахунку беріть до уваги загальний аналіз вироблення за один рік. Для цього складіть всю вироблення за один рік, розділіть на кількість працівників, потім на 12 і на середню кількість днів у місяці, на 29,4. Ви отримаєте більш точний розрахунок вироблення одного працівника за один день роботи. Залежно від вироблення зробіть розрахунок вартості продукції, що випускається.