Як не платити премію працівникам

Якщо підприємство зазнає збитків, короткочасно немає замовлень, зламалося обладнання або відсутні витратні матеріали, ви маєте повне право не виплачувати премію, яка, по суті, є грошовим заохоченням стимулюючого характеру за певні високі показники в роботі. Ні показників - ні премії.

Короткочасна припинення виплати премії, пов`язана з важким фінансовим становищем, не може бути розглянута трудової інспекцією як порушення прав трудящих. Про припинення виплат повідомите всіх співробітників, випустивши наказ довільної форми, і оголосите його всьому колективу.

Невиплата премій при стабільному фінансовому благополуччі підприємства може бути розцінена, як порушення прав трудящих. Співробітники мають право подати колективну скаргу до трудової інспекції або звернутися до суду.

Первинна або незалежна профспілкова організація зобов`язана захищати інтереси трудящих і має право вимагати від роботодавця пояснення причини, по якій при стабільному фінансовому становищі, успішній роботі з високими показниками премія не виплачується. Роботодавець зобов`язаний прислухатися до думки лідерів профспілкової організації. На цій підставі питання про виплату премії повинен бути вирішене позитивно.

При зверненні колективу співробітників до трудової інспекції або в суд на вашому підприємстві можуть провести аудиторську перевірку фінансових документів. Якщо в ході перевірки виявиться, що підприємство працює з прибутком, вас можуть звинуватити в невиконанні умов положень про преміювання і трудових договорів, укладених з працівниками із зазначенням умов виплати премії, винагороди або заохочення. Все це може призвести до накладення адміністративного штрафу. Тому невиплата премії виправдана лише в тому випадку, якщо підприємство зазнає тимчасові збитки. У всіх інших випадках ви зобов`язані виконувати вказівки положення про преміювання.