Найпростіше рішення: піти в бухгалтерію підприємства і все дізнатися там. Оклад - це фіксована ставка, яку працівникові зобов`язані виплачувати за минулий місяць, незалежно від минулих робочих днів і відпрацьованих годин. У бухгалтерії вам зобов`язані надати розрахунковий листок, в якому буде детально вказано, який саме оклад ви отримуєте.

Якщо бухгалтерія не йде на співпрацю, вимагайте показати вам трудовий договір. У ньому має бути вказаний обов`язковий обсяг виконуваної роботи і грошовий оклад, який за неї виплачується.

Візьміть в бухгалтерії довідку за формою 2НДФЛ. У ній будуть відображені всі ваші виплати та нарахування, бонуси, допомоги та інше, в тому числі, звичайно, і посадовий оклад. Якщо вам відмовили в бухгалтерії, звертайтеся до податкової інспекції.

Оклад частіше за все не дорівнює зарплаті. Це той мінімум, який ви повинні отримувати. До нього додаються коефіцієнти, доплати стимулюючого характеру, відсотки від доходів компанії та інше. Якщо одного разу ви отримали за місяць зовсім малу суму, то уточніть в укладеному вами трудовому договорі розмір окладу. Якщо керівництво вами з якихось причин невдоволено або справи організації йдуть зовсім погано, швидше за все, вам просто виплатять оклад - мінімальний розмір заробітної плати без всяких надбавок. В цьому випадку ви не маєте права скаржитися, так як умови трудового договору були дотримані.

Дізнатися все про вашу зарплату допоможе пенсійний фонд. Дізнайтеся, які відрахування з вашої зарплати робила бухгалтерія підприємства, і розрахуйте, якою була початкова сума. Такий метод допоможе, якщо ви припускаєте, що роботодавець декларує аж ніяк не справжній розмір Вашго заробітку, щоб платити менше податків і відрахувань.

Таким чином, працівник має всі підстави, щоб дізнатися, скільки і за що йому платять. Якщо ви вважаєте, що роботодавець надходить нечесно, звертайтеся в потрібні інстанції і домагайтеся свого.

Якщо ви хочете порахувати оклад, який отримаєте в січні, коли святковий тиждень зменшує кількість відпрацьованих днів всіх співробітників організації, то просто подивіться в трудовий договір. Зазначену в ньому суму ви і отримаєте. Справа в тому що оклад встановлюється як фіксована величина за календарний місяць незалежно від кількості робочих днів. Саме тому отриманий оклад, наприклад, за лютий буде дорівнює окладу, наприклад, за вересень.

Однак часто для різних довідок, розрахунків допомоги та відпускних необхідно порахувати оклад, виплачується за один день роботи. В такому випадку розділіть суму оклада на кількість робочих днів у кожному місяці. оскільки оклад - Величина постійна, то в місцях з різною кількістю робочих днів буде відповідно змінюватися вартість одного робочого дня. Наприклад, в січні всього 15 робочих днів замість звичних 22. Отже, вартість 1 робочого січневого дня вище, ніж в будь-якому іншому місяці.

Якщо ж ви отримуєте на руки зарплату, не збігається з сумою, вказаною в трудовому договорі, треба запитати у керівництва, з чого складається ваша оплата праці. Можливо, в структуру зарплати входить премія, яка часто виплачується неофіційними способом. У такому випадку, щоб порахувати оклад, відніміть з отриманої зарплати величину премії, а решту суми розділіть на 0,87. Тим самим ви дізнаєтеся розмір вашого оклада, з якого роботодавець платить 13-відсотковий податок на доходи фізичних осіб.