Право на страйк закріплено в статті 37 Конституції РФ як легальне засіб захисту своїх прав та інтересів. Причому, ст. 415 ТК говорить, що звільнення працівників, що беруть участь в цьому колективному трудовому спорі, - незаконно. Також незаконними є примусу керівництва до відмови від страйку. Більш того, для проведення зборів адміністрація підприємства зобов`язана надати страйкуючим спеціальне приміщення.

Але перш ніж організовувати страйк, проведіть загальні збори співробітників (як мінімум, 2/3 колективу) і сформуйте вимоги до адміністрації підприємства. Ваші претензії повинні бути чіткими і конкретними. Наприклад, підвищити безпеку праці, індексувати заробітну плату і т. Д.

Витягніть свої вимоги у письмовій формі роботодавцю, щоб вони мали юридичну силу. Дочекайтеся його відповіді. Він зобов`язаний відповісти вам на протязі трьох днів.

У разі відмови йти на поступки, організуйте примирної комісії з представників роботодавця та працівників. Вона повинна в п`ятиденний термін врегулювати всі ваші розбіжності. Якщо помиритися так і не вдалося, врегулюванням колективних суперечок займається спеціальний посередник з Міністерства праці. У разі, коли йому це теж не під силу, між протиборчими сторонами підписується так званий протокол розбіжностей. До вирішення конфлікту залучається також трудовий арбітраж.

Якщо конфлікт не вичерпаний, проведіть загальні збори колективу і оголосите про довгоочікуваної страйку. За неї повинна проголосувати як мінімум половина присутніх. Всі дані про проведення зборів занесіть в протокол.

За 10 днів до страйку попередьте роботодавця про її проведення в письмовій формі. Назвіть дату і час початку страйку, передбачувана кількість учасників і тривалість. До речі, закон не визначає, скільки людина може брати участь в страйку. Це може бути як весь колектив, так і одна служба або відділ.

Вивчіть Закон про страйки в Трудовому кодексі РФ і ретельно перегляньте всі умови, на яких було укладено колективний договір з працівниками. Якщо вам не видають вчасно заробітну плату, не оплачують відпустки і понаднормову роботу, це достатні приводи для оголошення страйку.

Організуйте групу робітників, сформулюйте свої вимоги і пред`явіть їх роботодавцю в письмовому вигляді.

Дочекайтеся відповіді. У тому випадку, якщо начальство не прийме ваші умови (а так найчастіше і буває), виникне трудовий спір, який потрібно вирішувати в суворій відповідності з законом.

Спробуйте вирішити цю суперечку за участю посередника або за допомогою трудового арбітражу. Якщо і в цьому випадку керівництво підприємства не піде вам назустріч, можна оголошувати про майбутню страйку. Згідно із законом, робити це ви повинні не менше ніж за 10 днів до її початку. В іншому випадку страйк буде визнана незаконною, а її організатори можуть бути звільнені або крупно оштрафовані.

Заздалегідь визначте терміни і цілі страйку. Пам`ятайте, що закон на вашому боці. Звільнення учасників акції протесту і «локаути» офіційно заборонені.

Проведіть загальні збори працівників трудового колективу. Тільки на ньому можна легально прийняти рішення про початок страйку за умови, що за неї проголосує не менше половини присутніх. Результати зборів повинні бути відображені в протоколі.

Будьте готові до того, що керівництво організації зробить у відповідь заходи: загрожуватиме звільненням, переконувати робітників окремо, найме позаштатний персонал на період страйку. Ваша сила в єдності, терпіння і наполегливості. Якщо начальство надходить врозріз з законом, скаржтеся в Державну інспекцію праці. Цей орган проведе спеціальне розслідування і постарається знайти вихід з тривалої трудового конфлікту.