зміст Характеристики, спрямовується в суд, має відображати, в основному, особистісні якості працівника. Перед її складанням найкраще проконсультуватися з представником органу, що запросив даний документ, він вказаний в запиті як виконавець. До написання такого документа найкраще залучити безпосереднього начальника, оскільки тільки він зможе дати об`єктивну оцінку особистісних якостей даного працівника. Навіть, якщо така характеристика складається без участі співробітника кадрової служби, її буде необхідно завізувати там після написання.

Текст пишіть на бланку підприємства, де вказані його повне найменування, реквізити та контактні телефони. Розділіть текст документа на декілька структурних блоків. У заголовку вкажіть прізвище, ім`я та по батькові працівника, займану ним посаду.

Вкажіть анкетні дані співробітника - рік і місце його народження, навчальні заклади, які він закінчив і дати їх закінчення, отримані спеціальності. Якщо є відомості про службу в армії, їх також необхідно відобразити в анкетних даних. Для характеристики в суд вкажіть сімейний стан працівника, кількість утриманців, які перебувають на його утриманні.

У характеристиці коротко викладіть дані про трудову діяльність: з якого року співробітник працює на підприємстві, які посади і в який час він займав. Коротенько відобразіть коло питань, якими він займається на робочому місці, опишіть що входить в його обов`язки.

Дайте оцінку його діловим і особистим якостям. Ви можете при цьому скористатися документами, які були підготовлені до останньої атестації. Розкажіть про заохочення, отриманих працівником і причини цих заохочень, відобразіть його особистий внесок в ті досягнення, якими може пишатися ваша компанія.

Описуючи особисті якості, використовуйте такі поняття, як доброзичливість, комунікабельність, особиста порядність, відповідальність і працьовитість. Намагайтеся бути об`єктивним, як можна більш точно визначити рівень його знань і навичок, дайте чесний опис властивостей його характеру.

Розбийте подумки зміст характеристики на три частини. Перша - заголовна, друга - змістовна, третя - заключна, в якій міститься причини складання характеристики.

Заголовна частьОбично є типовий бланк організації. Вгорі сторінки вкажіть повне найменування, юридична адреса та реквізити компанії.

Змістовна (основна) частьПосле відомостей про організацію відступите невелику відстань і напишіть посередині рядка слово «Характеристика». Далі можна приступити до написання самої характеристики.

У змістовній частині обов`язково повинні бути вказані: - відомості про працівника в анкетній формі, тобто прізвище, ім`я, по батькові повністю, відомості про дату і місце народження, освіту сотрудніка-- відомості про трудову діяльність працівника (обов`язково опишіть, коли був прийнятий на роботу співробітник, чи були досягнення в роботі, кар`єрний ріст) - особисті та ділові якості співробітника (вкажіть рівень професіоналізму і работоспособності- чи є у співробітника заохочення і взисканія- стрессоустойчівость- як людина виявила себе в ділових контактах і у взаєминах з коллектівом- наявність (відсутність) шкідливих звичок).

У заключній частині вкажіть, для чого дана дана довідка. Наприклад: «Довідка видана для надання в суд».

Під характеристикою, відступивши два рядки, вкажіть дату видачі, а також посаду, прізвище, ім`я, по батькові особи, яка засвідчує документ. Обов`язкова наявність підпису цієї особи і печатки організації. Це засвідчує законність видачі характеристики і достовірність відомостей, в ній викладених. Особа, яка підписала характеристику, несе повну відповідальність за точність інформації.