Як розірвати договір в односторонньому порядку
розірвання трудового договіра з ініціативи працівника. Як все грамотно оформити, спираючись на російське законодавство, щоб не виникло подальших проблем? Підставою для звільнення з ініціативи працівника може бути його добровільне бажання. І саме ця причина сама поширеної на увазі свою простоту. розірвання трудового договору з ініціативи працівника регламентовано статтею 80 ТК РФ. Отже, для звільнення за власним бажанням Вам необхідно дотримуватися наступного алгоритму:
1
Ви зобов`язані за два тижні інформувати керівництво про своє бажання розірвати трудовий договір. Для цього необхідно написати заяву з проханням звільнити вас за власним бажанням на ім`я директора компанії. На відміну від раніше діючого порядку звільнення, необов`язково вказувати причину, що спонукала вас на цю дію.
2
Зареєструвати заяву в журналі вхідної документації (щоб уникнути реальної чи уявної втрати заяви).
3
Відпрацювати 2 тижні і отримати на руки трудову книжку з записом про звільнення за власним бажанням, медичну книжку, розписатися в наказі про припинення трудових відносин і отримати остаточний розрахунок.
Зверніть увагу
Варто також зауважити, що з угоди роботодавця, працівник може не відпрацьовувати 2 тижні.
Корисна порада
Загальні підстави розірвання трудового договору викладені в статті 77 ТК РФ. Відповідно до цього, працівник може розірвати договір в наступних випадках: у зв`язку з переведенням працівника на іншу роботу (але тільки за його згодою і бажанням) - через реорганізацію підприємства, зміни керівництва або власника, змін умов трудового договору.
Статті за темою "Як розірвати договір в односторонньому порядку"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу