Як нарахувати допомогу по скороченню
При звільненні працівника у зв`язку зі скороченням штату підприємство зобов`язане виплатити йому вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку. Співробітник отримає другий середній місячний заробіток, якщо не зможе працевлаштуватися протягом місяця після звільнення.
Вам знадобиться
- - Трудовий Кодекс РФ (ст. 139);
- - Положення про особливості порядку обчислення середньої заробітної плати, затв. Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922;
- - картка-довідка співробітника, що звільняє.
Інструкція
1
Для нарахування вихідної допомоги спочатку визначте розрахунковий період. Візьміть для цього дані по заробітній платі за 12 місяців, що передують місяцю, на який припадає дата скорочення. Якщо співробітник звільняється у вересні 2011 р, то в якості розрахункового необхідно прийняти період з 01.09.2010 по 31.08.2011 включно.
2
Для розрахунку середнього заробітку враховуйте: заробітну плату, грошове утримання, надбавки і доплати, премії і т.п.
3
У середній заробіток не включайте: допомоги по тимчасовій непрацездатності, матеріальну допомогу, відпускні, компенсацію за невикористану відпустку, оплату вартості харчування, проїзду, навчання, комунальних послуг і т.п. Відповідно не потрібно враховувати періоди надання цих виплат.
4
Визначте середній денний заробіток працівника. Розділіть фактично нараховану заробітну плату за 12 календарних місяців на кількість фактично відпрацьованих (робочих) в цей період днів.
5
Для розрахунку середнього заробітку працівника помножте середній денний заробіток на кількість робочих днів у періоді, що підлягає оплаті. Наприклад, якщо працівник звільняється 16.09.2011г., То період, що підлягає оплаті - з 17.09.2011 по 16.10.2011 р
6
Середній заробіток за другий місяць працевлаштування співробітник може отримати після закінчення цього періоду, якщо представить в бухгалтерію за попереднім місцем роботи трудову книжку і її копію, де після дати скорочення не було ніяких записів.
7
За третій місяць працевлаштування виплатите співробітникові середній заробіток після закінчення цього періоду, якщо разом з трудовою книжкою і її копією їм передана довідка про постановку на облік в службі зайнятості.
8
Для розрахунку середнього заробітку за другий і третій місяці середній денний заробіток множте на кількість робочих днів місяця, коли працівник не був працевлаштований.
Рада 2: Як нарахувати вихідну допомогу
Звільнення - процес далеко не приємний. Але якщо людина був оформлений на робочому місці офіційно, то при догляді з колишнього місця роботи у нього є кілька приємних бонусів. Одним з них є нарахування вихідної допомоги.
1
Єдина людина, для якого нарахування вихідної допомоги, перетворюється на справжнісіньку головний біль. Просто по тому, що потрібно врахувати дуже багато факторів. Отже, право на отримання матеріальної компенсації у зв`язку зі звільненням мають кілька категорій працівників. В першу чергу, це ті, хто звільняється у зв`язку зі своєю незгодою переводитися в іншу місцевість разом з підприємством, або ті, кого не влаштовують істотні зміни в умовах праці. По-друге, це ті, хто звільняється у зв`язку з ліквідацією, реорганізацією, банкрутством і перепрофілюванням підприємства. Третя група, якій покладено виплати - ті працівники, які не відповідають займаній посаді або не можуть виконувати свої трудові зобов`язання за станом здоров`я. Ну і, нарешті, отримувати допомогу можуть ті працівники, яких скорочують в зв`язку з відновленням на колишньому місці людини, який раніше виконував цю роботу.
допомога" class ="lightbx" data-lightbox ="article-image"gt;
2
При звільненні працівника, згідно зі статтею 178 Трудового кодексу Російської Федерації, йому виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на максимальний термін до 2 місяців. У разі працівників з Крайньої Півночі цей термін збільшений до 6 місяців. Розраховується компенсація за певною формулою, де враховується зарплата за останні 2 місяці. Вона ділиться на кількість відпрацьованих днів, що припадають на цей період. І за допомогою таких розрахунків визначається сума допомоги.
допомога" class ="lightbx" data-lightbox ="article-image"gt;
3
Сама формула розрахунку виглядає так. вихідна допомога - це результат, отриманий при складанні двох останніх зарплат, розділених на кількість днів, відпрацьованих за 2 останніх місяці перед звільненням і помножених на середньомісячну кількість робочих днів за два місяці перед звільненням.
допомога" class ="lightbx" data-lightbox ="article-image"gt;
4
Для тих працівників, які пропрацювали на підприємстві менше 2 місяців, розрахунок проводитиметься, виходячи з фактичних виплат за цей час. І ще один приємний нюанс - вихідний допомога, згідно з пунктом 3 статті 217 Податкового кодексу Росії, оподаткуванню не підлягає.
Корисна порада
Посібник по скороченню не підлягає обкладенню ПДФО (п. 3 ст. 217 НК РФ) і страховими внесками (частина 2 п.1 ст.9 Федерального закону № 212-ФЗ).
Статті за темою "Як нарахувати допомогу по скороченню"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу