Як розраховується середня заробітна плата

Скористайтеся розрахунковими відомостями за передують звільненню три місяці роботи співробітника. Складіть його заробітну плату за цей період. Увімкніть цю суму оклад, премії, надбавки та інші виплати, які є винагородою фахівця за виконання його посадових обов`язків, прописаних в договорі (контракті). Не вмикайте в розрахунок кошти, видані працівникові в якості матеріальної допомоги або одноразової допомоги.

Тепер порахуйте число робочих днів в останніх трьох місяцях трудової діяльності співробітника. Для цього використовуйте виробничий календар. Потім розрахуйте число відпрацьованих днів в даному періоді.

Знайдіть величину середнього денного заробітку фахівця. Для цього розділіть суму виплат на кількість фактично відпрацьованих днів.

Потім визначте середньомісячне число робочих днів. Кількість фактично відпрацьованих днів розділіть на три.

Після цього середній денний заробіток працівника помножте на середню кількість відпрацьованих днів за місяць. Таким чином, вийде середня заробітна плата працівника. Ця величина буде використана для розрахунку і нарахування допомоги по безробіттю.

Якщо вам потрібно розрахувати середню заробітну плату для нарахування допомоги за лікарняним листком або відпускних, то обчислення буде проводитися аналогічним чином. Відмінність полягає в наступному. Розрахунковим періодом є дванадцять календарних місяців. Виплати за виконання обов`язків за рік підсумовуються. Потім обчислюється середньоденна зарплата шляхом ділення загального заробітку на число календарних днів в році. Отримана величина множиться на 29,5 днів.

При заповненні довідки для центру зайнятості зверніть увагу на те, що в документі присутні графи, в яких потрібно вказати число днів лікарняного листа, відпустки, якщо такі є.