Отже, аутсорсинг є для наших бізнесменів старим і звичним поняттям. На аутсорсинг віддають багато заходів, які не є основними для даної конкретної фірми. Тобто аутсорсинг це передача неосновних для компанії функцій або процесів для виконання сторонньої організації, яка на цьому спеціалізується. Делегувати компанії-аутсорсеру можна багато - від послуг прибирання (укласти договір з клінінгової компанією) до бухгалтерських послуг і роботи системного адміністратора. Вигода такого делегування очевидна - можна найняти досвідченого фахівця, який буде виконувати весь обсяг робіт, але плата за цю роботу буде набагато менше, ніж якби була відкрита ставка в штаті або сформований відділ.
аутстаффінг трохи нагадує аутсорсинг. У цьому механізмі організації роботи з персоналом також використовуються сторонні компанії, але фактично це просто висновок персоналу за штат. Тобто виконавці працюють поза штатом компанії-виконавця, але працюють фактично у компанії-замовника. Синонімами слова аутстаффінг вважаються лізинг персоналу або оренда персоналу.
Отже, різниця між двома цими поняттями в тому, що аутстаффінг відрізняється від аутсорсингу ставленням замовника послуг до персоналу, який виконує роботу. У першому випадку персонал безпосередньо підпорядковується замовнику, а виконавець тільки підбирає персонал і оформляє його відповідно до законодавства, а при аутсорсингу робиться наголос на виконання робіт, без жорстких вимог до персоналу і місцем роботи персоналу з боку замовника.
