вивільнення персоналу
Проблема вивільнення персоналу завжди пов`язана зі зменшенням кількості співробітників на підприємстві. Реакція співробітників завжди негативна, оскільки вивільнення для них - потенційна загроза втрати заробітку. Тому комплекс заходів, спрямованих на вивільнення персоналу, повинен бути підібраний до певної організаційної, економічної та соціальної ситуації, що склалася в конкретній організації. Універсальних рекомендацій немає.
Крайньою, радикальної і самої негативної мірою в цьому процесі є звільнення за скороченням штатів, коли застосовується силовий метод вивільнення працівників. Їх просто звільняють, не враховуючи стаж, досвід роботи і кваліфікацію. Бажано уникати крайніх заходів, оскільки це призводить до небажаних конфліктів в колективі і навіть судових позовів.
Заходи при вивільненні персоналу
При вивільненні персоналу можна уникнути радикальних заходів, використовуючи щадні комплексні заходи. Розроблена спеціальна схема. Спочатку припиняється прийом на роботу нових співробітників, на другому етапі починається перенавчання працівників для вивільнюваних місць, які зберігаються на підприємстві. Можливо добровільне вивільнення осіб пенсійного віку зі стимулюючими виплатами. Використовуються скорочена тиждень або неповний робочий день, відпустку без утримання, адміністративну відпустку.
Керуючи персоналом підприємства необхідно розуміти, що не можна втрачати кваліфікованих фахівців з метою зниження витрат. Надалі це може привести до дефіциту кадрів при здійсненні діяльності компанії. Необхідно проаналізувати діяльність підприємства, знайти варіанти і підстроїти роботу персоналу під мінливі умови, все це запобіжить вивільнення персоналу. Провести аналіз послуг, одержуваних компанією, які тимчасово персонал може виконувати сам. Таким чином, одночасно вирішуються відразу дві проблеми: економія на витратах і збереження співробітників в колективі. Аналогічно аналізуються додаткові доходи, які можна отримати в даній ситуації.
Але це не означає, що поганих, конфліктних, некваліфікованих фахівців і співробітників, що грубо порушують дисципліну праці, потрібно також зберігати на підприємстві. Саме їх і треба вивільняти відповідно до вимог Трудового Кодексу Російської Федерації і в інтересах подальшого розвитку підприємства.
