Де вчитися і де отримати необхідний досвід випускнику
У рекрутинг, звичайно, можна потрапити, не маючи спеціальної освіти, отримавши спеціальність юриста, психолога чи педагога. Але в даний час спеціальність «Управління персоналом» або «Менеджер з підбору персоналу» є в програмах навчання багатьох великих вузів, в тому числі МГУ, РДГУ, РГСУ, МАДИ.
Маючи будь вищу освіту, ви можете отримати другу професію і оволодіти методиками підбору персоналу на різних тренінгах, майстер-класах і курсах. Такі центри навчання діють при МГТУ імені Н. Е. Баумана, в РУДН, Інституті позитивних технологій та консалтингу.
Звичайно, після закінчення вузу або курсів влаштуватися менеджером з підбору персоналу буде дуже складно - одним з основних вимог до кандидатів є досвід роботи за цією спеціальністю. Але ви можете почати з асистентських позицій в будь-якої великої компанії або кадровому агентстві. Багато відомих міжнародних брендів, що працюють в Росії, наприклад, L`Oreal, пропонують випускникам вузів програми стажування, в тому числі в відділі персоналу. Можна спробувати отримати необхідний досвід, влаштувавшись спочатку асистентом менеджера з підбору кадрів на яке-небудь підприємство.
Ви також можете після закінчення вузу влаштуватися в кадрове агентство, краще вибрати те, яке давно працює на ринку. Швидше за все, почати вам доведеться з посади ресёчера, що займається первинним пошуком фахівців, необхідних замовнику. Ви будете працювати з документацією, вивчати сайти з пошуку роботи, проводити первинні телефонні переговори з фахівцями. Якщо у вас буде виходити, є гарантія, що вже через рік ви зможете стати менеджером з підбору персоналу в цьому або в іншому кадровому агентстві.
Як влаштуватися на роботу менеджером
При наявності необхідного досвіду ви можете почати пошук роботи. Використовуйте для цього не тільки реєстрацію на інтернет-ресурсах, що займаються пошуком фахівців, але і звертайтеся на підприємства або в кадрові агентства безпосередньо. Хороші вакансії пропонують часто на спеціалізованих інтернет-форумах, в темах, присвячених пошуку фахівців.
Почніть зі складання грамотного резюме, використовуючи ті знання, які отримали. Підготуйтеся до співбесіди. Щоб вигідно відрізнятися від інших кандидатів, ваших конкурентів, ви повинні чітко уявляти обов`язки і завдання, які вирішує менеджер з підбору персоналу та впевнено продемонструвати ваші знання.
