виплати роботодавцем
У 178 статті Трудового Кодексу прописано, що в разі ліквідації організації або при скороченні штату, роботодавець зобов`язаний після звільнення виплачувати протягом 2-х місяців вихідну допомогу в розмірі середньомісячної зарплати. Виплачування допомоги здійснюється за умови, якщо колишній співробітник протягом даного періоду не зміг працевлаштуватися. За документ, що підтверджує статус безробітного, роботодавцю необхідно надати трудову книжку.
Роботодавець зобов`язаний виплатити вихідну допомогу і в 3-й місяць звільненому працівникові, але на певних умовах. Умови такі: якщо протягом двох тижнів звільнений працівник постає на облік в центрі зайнятості, і протягом 2-х місяців він не був працевлаштований, досить надати по колишньому місцю роботи трудову книжку та довідку від служби зайнятості, що підтверджує статус безробітного.
Вихідна допомога скороченим працівникам в перший місяць після звільнення виплачується в обов`язковому порядку, навіть якщо колишній співробітник вже знайшов нове місце роботи.
Також законом передбачено випадків звільнення, в яких виплачуються вихідні допомоги в розмірі двотижневої середньомісячної зарплати:
- заклик до армії-
- відмова працівника від переведення на іншу должность-
- незгоду працівника з переведенням в іншу місцевість, або відмова від роботи зі зміненими умовами, обумовленими в трудовому договоре-
- повна втрата здатності до праці за станом здоров`я, підтверджена медичним висновком.
Виплати центром зайнятості
Якщо людині незабаром після звільнення не вдалося знайти нове робоче місце, йому слід звернутися в службу зайнятості населення, яка повинна забезпечити його допомогою з безробіття на час пошуку нової роботи.
Розміри допомоги щорічно переглядаються Урядом РФ. У 2014 році мінімальна допомога безробітним, виплачується державної біржею праці, становить 850 рублів, а максимальний - 4900 рублів (на Україні - 4782 гривень).
Допомога безробітному, який звільнився з поважної причини, розраховується виходячи із середньої заробітної плати за останнім місцем роботи, але за умови, що у безробітного за останні 26 тижнів був постійний заробіток.
Виплачується допомога по безробіттю протягом року, після чого настає перерва виплати на півроку. Оплата проводиться за наступною схемою:
- перші 3 місяці розмір допомоги становить 75% від середньомісячної зарплати-
- наступні 4 місяці розмір виплати зменшується до 60% від зарплати-
- останні 5 місяців допомога виплачується в розмірі 45%.
Розмір допомоги по безробіттю може бути збільшений на коефіцієнт, який встановлюється для окремих регіонів, наприклад, для районів Крайньої Півночі.
Варто звернути увагу на те, що допомога не може перевищувати встановленого законом максимуму, який в 2014 році становить 4900 рублів.
