Як правило, при влаштуванні на роботу людина планує мати високий дохід і підніматися по кар`єрних сходах. Але в житті може наступити момент, коли раптом приходить усвідомлення того, що робота є нелюбимої. У разі, якщо з яких-небудь причин робота не влаштовує, її завжди можна поміняти на більш відповідну. Для цього слід лише написати заяву на звільнення. Тільки спочатку потрібно розібратися, як правильно це зробити.
Заява про звільнення зазвичай пишеться співробітником від руки. Таку заяву оформляється в повній відповідності з причиною звільнення. Таким чином, звільнення може відбутися за згодою сторін або за власним бажанням. У заяві обов`язково складається шапка, розташована у верхньому правому куті. У ній вказується посада, ПІБ в давальному відмінку того, кому адресовано цю заяву, а також посадова звання безпосередньо самого співробітника і його ПІБ в родовому відмінку. Після цього, в середині листа пишеться слово заява з маленької літери. Далі з нового рядка оформляється текст заяви з відповідним проханням. В кінці листа ставиться дата написання заяви про звільнення з лівого боку, а також особистий підпис заявника справа. Слід пам`ятати, що заяву потрібно подавати не менше, ніж за два тижні до конкретної дати звільнення. Такий нюанс є обов`язком працівника, який повинен завчасно попередити керівників вищого рівня про відхід. Працівник має право не вказувати справжню причину свого відходу з даної роботи, а роботодавець не має права перешкоджати співробітнику, яка виявила бажання звільнитися. Якщо людина подала заяву на звільнення і захворів, то при пред`явленні листка непрацездатності начальству, термін його звільнення переглядається.
Як повідомити начальнику про бажання звільнитися
При звільненні дуже важливо не образити керівництво і зберегти хороші людські відносини. Деякі люди, звільняючись з роботи, починають зловтішатися і ображати вже колишнього начальника, згадуючи старі образи. Цього, звичайно, робити не слід з тієї простої причини, що новий роботодавець напевно захоче отримати відгуки з попереднього місця роботи. Тому краще залишити про себе найбільш сприятливе враження і правильно звільнитися.
Як звільнитися правильно
В першу чергу саме керівництво повинно дізнатися про звільнення співробітника. Необхідно чітко пояснити роботодавцю причину зміни місця роботи. Звичайно, в обов`язки працівника це не входить, але звичайний людський розмова допоможе розрядити обстановку і дозволить деякі спірні питання. Можна попросити начальника дати хороші рекомендації і обов`язково подякувати йому, сказати теплі слова колективу, відзначити позитивні моменти, які були пов`язані зі співпрацею в цій компанії. Не зайвим буде влаштувати прощальний вечір для колег, сказати їм слова подяки за спільну роботу.
Рада 2: Як написати заяву з наступним звільненням
Як написати Заява з наступним звільненням.Нерідко буває, що робота вимотує людину, не відставляючи вільних хвилин на особисте життя. Виснажливі обов`язки змушують співробітника замислюватися і про зміну робочого місця, і про відпустку, і про відпустку з подальшим звільненням.
Інструкція
1
Якщо ви хочете написати Заява на відпустку з подальшим звільненням, то його ви повинні відгуляти тільки в свій графік. Інакше у відпустці роботодавцем вам може бути відмовлено.
2
Якщо з графіком відпусток все вирішено, ви ніколи не плануєте повернутися на своє місце роботи, то саме час писати Заява на відпустку. Причому в деяких випадках від вас можуть зажадати написати цілих 2 заяви: на звільнення і на відпустку. Але згідно зі статтею 127 ТК РФ про заяву йдеться в однині.
Далі вам повинні в відділі кадрів роздрукувати два накази: про припинення роботи і про надання відпустки. В останній робочий день роботодавець видає наказ і повертає вашу трудову книжку з відповідним записом. Але датою звільнення буде вважатися останній день відпустки
3
Якщо ви не знайшли роботу і передумали звільнятися зі старого робочого місця, то може бути два варіанти вирішення. Перший, коли про своє рішення залишитися ви викладаєте до настання відпустки. І тоді, якщо роботодавець нікого не знайшов на ваше місце в порядку переведення, ви зможете приступити до своїх обов`язків, написавши Заява про визнання попереднього недійсним. Якщо ж ваш керівник знайшов співробітника на ваше місце в порядку переведення, то ваше Заява про відкликання він має право відхилити. А якщо ви захочете залишитися на старому робочому місці під час відпустки, то вже не зможете цього зробити. Всі відносини між співробітником і керівником зникають при настанні дати відпустки.
Зверніть увагу
Співробітник може розраховувати на відпустку з подальшим звільненням при дотриманні ряду умов. 1. Працівник повинен оформити письмову заяву 2. Піти співробітник повинен в графік відпусток 3. співробітника звільняють не за винні дії. До винних можна віднести наступні дії: крадіжка або умисне хіщеніе- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного та токсичного стані- неодноразове невиконання посадових обов`язків, прогул і т.д.
Увага, тільки СЬОГОДНІ! Статті за темою "Як правильно написати заяву на звільнення"
