Як написати заяву з наступним звільненням
Як написати Заява з наступним звільненням.Нерідко буває, що робота вимотує людину, не відставляючи вільних хвилин на особисте життя. Виснажливі обов`язки змушують співробітника замислюватися і про зміну робочого місця, і про відпустку, і про відпустку з подальшим звільненням.
1
Якщо ви хочете написати Заява на відпустку з подальшим звільненням, то його ви повинні відгуляти тільки в свій графік. Інакше у відпустці роботодавцем вам може бути відмовлено.
2
Якщо з графіком відпусток все вирішено, ви ніколи не плануєте повернутися на своє місце роботи, то саме час писати Заява на відпустку. Причому в деяких випадках від вас можуть зажадати написати цілих 2 заяви: на звільнення і на відпустку. Але згідно зі статтею 127 ТК РФ про заяву йдеться в однині.
Далі вам повинні в відділі кадрів роздрукувати два накази: про припинення роботи і про надання відпустки. В останній робочий день роботодавець видає наказ і повертає вашу трудову книжку з відповідним записом. Але датою звільнення буде вважатися останній день відпустки
Далі вам повинні в відділі кадрів роздрукувати два накази: про припинення роботи і про надання відпустки. В останній робочий день роботодавець видає наказ і повертає вашу трудову книжку з відповідним записом. Але датою звільнення буде вважатися останній день відпустки
3
Якщо ви не знайшли роботу і передумали звільнятися зі старого робочого місця, то може бути два варіанти вирішення. Перший, коли про своє рішення залишитися ви викладаєте до настання відпустки. І тоді, якщо роботодавець нікого не знайшов на ваше місце в порядку переведення, ви зможете приступити до своїх обов`язків, написавши Заява про визнання попереднього недійсним. Якщо ж ваш керівник знайшов співробітника на ваше місце в порядку переведення, то ваше Заява про відкликання він має право відхилити. А якщо ви захочете залишитися на старому робочому місці під час відпустки, то вже не зможете цього зробити. Всі відносини між співробітником і керівником зникають при настанні дати відпустки.
Зверніть увагу
Співробітник може розраховувати на відпустку з подальшим звільненням при дотриманні ряду умов. 1. Працівник повинен оформити письмову заяву 2. Піти співробітник повинен в графік відпусток 3. співробітника звільняють не за винні дії. До винних можна віднести наступні дії: крадіжка або умисне хіщеніе- поява на роботі в стані алкогольного, наркотичного та токсичного стані- неодноразове невиконання посадових обов`язків, прогул і т.д.
Статті за темою "Як написати заяву з наступним звільненням"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу