Як бути при скороченні на роботі

За Трудовим кодексом роботодавець зобов`язаний попередити вас про майбутній скороченні за два місяці. Якщо цей термін порушений, ви сміливо можете звертатися за захистом своїх інтересів до трудової інспекції та суд.Суди до того ж не стягують держмито при прийнятті позовних заяв з трудових спорів, а при розгляді таких справ найчастіше стають на бік работніка.Не виключено, що ви можете отримати безкоштовну правову допомогу. У Москві її надає центр «Захист» при столичній Федерації незалежних профспілок. Він представлений в кожному адміністративному окрузі, як правило, розташовується в тому ж приміщенні, що і окружне відділення ФНПР.Не виключено, що аналогічні структури є і в інших регіонах.

При звільненні роботодавець також зобов`язаний виплатити вам вихідну допомогу в розмірі середнього заробітку за два місяці (при цьому вираховується середньомісячний заробіток за рік: річний дохід ділиться на дванадцять, і вийшла сума множиться на два). У середньомісячний заробіток входить не тільки оклад, а й інші виплати: доплати, які залежать від виробітку, премії та ін. Якщо ви не встигли відгуляти покладається за відпрацьований період відпустку або його частину, вам повинні також виплатити компенсацію за невикористану отпуск.Еслі ж ви не знайдете нову роботу за два місяці, роботодавець зобов`язаний виплатити вам ще один місячний оклад, але для цього ви повинні перебувати на обліку як безробітний в центрі зайнятості населенія.Уволенние за скороченням штатів вправі розраховувати на максимальне допомогу по безробіттю.

На практиці різні передбачені законодавством поступові зменшення допомоги не відображаються на його розмірі, особливо в Москві. Гранична його величина зазвичай значно нижче тієї частини зарплати, яку не може перевищувати максимальну суму пособія.Для постановки на облік в центрі зайнятості знадобиться довідка про дохід за формою служби зайнятості. Найкраще взяти її бланк в центрі і віднести в бухгалтерію роботодавця. Довідка за формою 2-ПДФО для цих цілей не годиться, але візьміть і її: хіба мало для чого знадобиться.

Зберіть також якомога більше рекомендацій: від керівника організації, безпосереднього начальника, колег. Постарайтеся, щоб в них були вказані не тільки робочі, а й мобільні телефони (безумовно, за згодою рекомендателя): будь-який з авторів рекомендаційних листів може якось змінити работу.Іскать нову роботу ви можете починати з того моменту, як дізналися про майбутній скороченні. Йти чи відразу на нову роботу, звільняючись за власним бажанням, або дочекатися скорочення до покладених виплатами, вирішувати вам. У деяких випадках варіант нової роботи може бути вигідніше.

Спірне питання, як відображається запис в трудовій книжці про скороченні на подальші кар`єрні перспективи. Вважається, що багато кадровики і роботодавці з підозрою дивляться на кандидатів, в трудових книжках яких є хоч одна формулювання про причини звільнення, що відрізняється від варіанту «за власним бажанням» .Проте практика показує, що потрапили під скорочення нерідко без проблем знаходять нову роботу - і часом не гірше, а то і краще за попередню.

Забудьте про досади і постарайтеся побачити хороші моменти і в цій ситуації. Навіть якщо звістка про скорочення звалилося як сніг на голову, і ви вважаєте таке рішення верхом несправедливості, не піддавайтеся спокусі «підкласти свиню» колишньому начальству і колегам. По-перше, дрібні капості у вигляді стертих файлів і втрачених документів тільки розлютило колишніх товаришів по службі, а також запевняє їх в правильності рішення звільнити саме вас. Крім того, у вашому професійному колі про цю подію дізнаються досить швидко, і зв`язуватися з вами після цього навряд чи хто захоче. По-друге, якщо ви залишите про себе гарне враження, шеф може порекомендувати вашу кандидатуру кому-небудь з партнерів. По-третє, ви нарешті зможете переробити всі справи, до яких не доходили руки, відіспатися і, можливо, знайти своє покликання в чомусь іншому.

Що з`явилося вільний час використовуйте з користю. В першу чергу вам потрібно ретельно проаналізувати всю ситуацію і витягти з неї корисні уроки. Наприклад, ви давно хотіли зайнятися вивченням іноземної мови, але не було коли. В результаті під час скорочення пішли ви, а не володіє англійською колега. Тепер у вас є можливість заповнити прогалини в освіті або навіть отримати нову професію. Оцініть себе - можливо, ви знайдете застосування своїм талантам в інший професійної області. У цьому вам можуть допомогти співробітники бізнес-інкубаторів або служби зайнятості, де необхідно стати на облік не пізніше 2 тижнів з дня скорочення. Крім того, ви можете звернутися в будь-який навчальний заклад вашого міста, де існують курси підвищення кваліфікації або перекваліфікації.

Обміркувавши стратегію, починайте пошук роботи. Ретельно складіть резюме, супровідний лист, зробіть копії вашої характеристики з останнього місця роботи. Додайте ці документи на спеціалізованих сайтах, розішліть по кадровим агентствам. Будьте активні - передзвонюйте і дізнавайтеся про долю вашого звернення. При співбесіді, а на нього вас рано чи пізно запросять, чесно розкажіть про скорочення. І якщо ваш потенційний роботодавець захоче поговорити з колишнім шефом, буде дуже до речі, якщо йдучи ви залишили по собі добру пам`ять.