Як звільнитися, перебуваючи у відпустці

За статтею № 80 ТК РФ будь-який співробітник може розірвати трудовий договір, але попередити про його розірвання потрібно за два тижні, якщо інше не передбачається іншим федеральним законом або Трудовим Кодексом.

Оплачувана відпустка надається щорічно, може бути взятий через 6 місяців і не може бути менше 14 календарних днів, якщо він розділений на частини за власною ініціативою співробітника або через особливих умов технології виробництва.

Звільнити працівника знаходиться в черговій оплачуваній відпустці можна тільки по його власноруч написаному і підписаним заявою. Заява по електронній пошті або по іншим видам зв`язку не може бути прийнято.

Заяву, написану співробітником, повинна бути подана для резолюції керівнику підприємства. У ньому має бути проставлено число, якого воно подано.

Якщо заяву на звільнення подано і підписано числом до початку чергової відпустки, днем закінчення трудових відносин вважається перший день, в який співробітник повинен вийти на роботу після відпустки.

При подачі заяви за два тижні до закінчення відпустки днем закінчення трудових відносин вважається також перший день після закінчення відпустки.

Якщо заяву подано пізніше, ніж за два тижні до закінчення відпустки, співробітника можуть залучити до відпрацювання перед звільненням. Але в кожному конкретному випадку це вирішує особисто керівник підприємства.

У перший день закінчення трудових відносин співробітнику видається повний розрахунок, документи. Цим же числом керівник підприємства випускає наказ про звільнення.

Якщо співробітник взяв відпустку раніше ніж через покладені 12 місяців, сума, яка переплачено за зайві дні відпустки обчислюється з загального розрахунку при звільненні.

Якщо працівник вас не влаштовує, викличте його до себе і проведіть з ним переговори, пропонуючи звільнитися на добровільній основі, за власним бажанням. Звільнення без згоди співробітника тягне за собою штрафні санкції, аж до закриття організації.

Якщо у працівника за останній рік роботи є порушення або дисциплінарні стягнення, вкажіть йому на це. Не кожна людина погодиться з тим, щоб в його трудовій книжці з`явилися записи, що свідчать про його неблагонадійності як працівника. Тому цілком можливо, що ви отримаєте його позитивну відповідь на ваше прохання про звільнення.

Заява про звільнення можна подавати і під час відпустки. Якщо працівник перебуває у від`їзді, він може письмово повідомити роботодавця про звільнення. Такі заяви недійсні, якщо їх відправляти за допомогою електронної пошти. День, в який роботодавець отримав заяву і буде вважатися днем його подачі.

Якщо заява була подана за 14 днів до завершення відпустки, першим днем припинення трудових відносин буде вважатися 1-й день, в який працівник повинен був вийти з відпустки. Обов`язкова двотижнева відпрацювання з моменту подачі заяви не потрібно.

Якщо жінка перебуває в декретній відпустці, то звільнити її можна тільки в тому випадку, якщо було оголошено про ліквідацію чи саморозпуск організації.

Якщо ваш підлеглий не може працювати за станом здоров`я (понад 4-х місяців), в такому випадку можливо тільки його тимчасове звільнення зі збереженням робочого місця на весь термін його хвороби або до моменту визнання його недієздатним.

Якщо працівник прийнятий на роботу на час відсутності постійного співробітника (наприклад, на термін декретної відпустки), то ви правомочні його звільнити, якщо термін трудового договору закінчився, і ви не збираєтеся його продовжувати, так як на робоче місце збирається повертатися постійний співробітник. Примітка: працівник, який знаходиться в відпустці, може бути звільнений у зв`язку із закінченням трудового договору, якщо в договорі були вказані терміни його дії.