Як звільнити після лікарняного

На підприємстві може виникнути ситуація, коли необхідно звільнити працівника, який в даний момент хворий або тільки що закрив лікарняний. Як звільнити після лікарняного співробітника, не порушуючи ТК РФ?
Як звільнити після лікарняного

Інструкція

1
Якщо працівник подавав вам раніше заяву про звільнення за власним бажанням, дочекайтеся закриття працівником листка непрацездатності, для того щоб переконатися, що співробітник не змінив рішення про звільнення.
2
Звільніть працівника на наступний день після закінчення хвороби, ця дата буде вважатися останнім робочим днем
3
Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці Т-2. Надайте звільненому працівникові наказ для ознайомлення.
4
Виплатіть який звільнився співробітнику всі належні законом компенсації (в тому числі і за час його непрацездатності, згідно з листком непрацездатності). Ви можете звільнити працівника, який пішов на лікарняний, після подачі заяви за власним бажанням, у разі, якщо йому була встановлена неробоча група інвалідності.
5
Видайте наказ про звільнення працівника. Дата звільнення, позначена в наказі, повинна бути 15-м днем від дня подачі заяви. Зробіть відповідний запис у трудовій книжці і в особистій картці звільненого співробітника.
6


Надішліть працівнику рекомендованим листом запрошення від імені відділу кадрів, для того щоб він ознайомився з наказом про звільнення і отримав трудову книжку.
7
Видайте йому всі належні компенсації та виплати і повністю оплатіть лікарняний лист до дня настання інвалідності.
8
Звільняйте за власним бажанням працівника, який перебуває на лікарняному, якщо підприємство вже взяло на це робоче місце фахівця з перекладу з іншої організації.
9
Видайте наказ про звільнення співробітника за ст.80 (за власним бажанням). Зробіть відповідні записи в трудовій книжці і в особистій картці. Надішліть звільненому працівникові рекомендований лист з повідомленням, в якому вкажіть номер наказу про звільнення і запросіть його для ознайомлення з наказом та отримання трудової книжки та остаточного розрахунку.
10
Видайте трудову книжку, ознайомте з наказом і виплатите все компенсації, а також повністю оплатіть лікарняний лист.

Рада 2: Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

Згідно ТК РФ працівника, що знаходиться на бюлетені, звільнити не можна. Але що ж робити роботодавцю, який сумнівається в тому, що співробітник добре справляється з трудовими обов`язками? І чи можна звільнити співробітника, якщо він працював на підставі трудового договору, термін дії якого закінчився?
Як звільнити працівника, який перебуває на лікарняному

Інструкція




1
Якщо співробітник до оформлення лікарняного подав заяву про звільнення за власним бажанням, ви маєте право його звільнити, якщо він надіслав вам поштою підтвердження про звільнення. У разі якщо такого підтвердження не надходило, звільнити співробітника ви зможете тільки після його виходу з лікарняного і особистого письмового підтвердження написаного раніше заяви. звільнення працівника, що знаходиться на лікарняному, з ініціативи роботодавця може привести до штрафних санкцій на користь потерпілого і судових розглядів.
2
Ви можете звільнити працівника, що знаходиться на лікарняному, тільки в тому випадку, якщо було офіційно оголошено про ліквідацію підприємства або саморозпуск організації.
3
Зверніть увагу на те, що якщо працівник, який перебуває на лікарняному, надіслав вам заяву про звільнення (так само як і підтвердження про свій намір звільнитися) поштою, то датою, з якої буде вестися відлік необхідного терміну для очікування відмови від заяви або підтвердження (14 днів), стане дата отримання рекомендованого листа.
4
Якщо термін трудового договору з працівником, який перебуває в даний час на лікарняному, закінчився, то ви маєте право його звільнити, не чекаючи закінчення його хвороби. Але оплату лікарняного вам доведеться провести за весь термін, зазначений у листку тимчасової непрацездатності.
5
Якщо працівник, який перебуває на лікарняному, визнаний повністю непрацездатним і отримав інвалідність, то ви можете його звільнити, сплативши йому тільки бюлетень.
6
Навіть в разі закінчення строку трудового договору ви не можете звільнити співробітницю, що знаходиться на лікарняному, якщо вона вагітна, без її письмової згоди.
7
Якщо працівник працював до початку хвороби за сумісництвом в іншій організації, то оплачувати йому лікарняний лист після звільнення за власним бажанням ви будете тільки в тому випадку, якщо ваша установа було його основним місцем роботи.


Увага, тільки СЬОГОДНІ!


Оцініть, будь ласка статтю
Всього голосів: 106
Увага, тільки СЬОГОДНІ!