Якщо працівник вас не влаштовує, викличте його до себе і проведіть з ним переговори, пропонуючи звільнитися на добровільній основі, за власним бажанням. Звільнення без згоди співробітника тягне за собою штрафні санкції, аж до закриття організації.

Якщо у працівника за останній рік роботи є порушення або дисциплінарні стягнення, вкажіть йому на це. Не кожна людина погодиться з тим, щоб в його трудовій книжці з`явилися записи, що свідчать про його неблагонадійності як працівника. Тому цілком можливо, що ви отримаєте його позитивну відповідь на ваше прохання про звільнення.

Заява про звільнення можна подавати і під час відпустки. Якщо працівник перебуває у від`їзді, він може письмово повідомити роботодавця про звільнення. Такі заяви недійсні, якщо їх відправляти за допомогою електронної пошти. День, в який роботодавець отримав заяву і буде вважатися днем його подачі.

Якщо заява була подана за 14 днів до завершення відпустки, першим днем припинення трудових відносин буде вважатися 1-й день, в який працівник повинен був вийти з відпустки. Обов`язкова двотижнева відпрацювання з моменту подачі заяви не потрібно.

Якщо жінка перебуває в декретній відпустці, то звільнити її можна тільки в тому випадку, якщо було оголошено про ліквідацію чи саморозпуск організації.

Якщо ваш підлеглий не може працювати за станом здоров`я (понад 4-х місяців), в такому випадку можливо тільки його тимчасове звільнення зі збереженням робочого місця на весь термін його хвороби або до моменту визнання його недієздатним.

Якщо працівник прийнятий на роботу на час відсутності постійного співробітника (наприклад, на термін декретної відпустки), то ви правомочні його звільнити, якщо термін трудового договору закінчився, і ви не збираєтеся його продовжувати, так як на робоче місце збирається повертатися постійний співробітник. Примітка: працівник, який знаходиться в відпустці, може бути звільнений у зв`язку із закінченням трудового договору, якщо в договорі були вказані терміни його дії.

Трудові спори виникають в результаті розбіжностей, пов`язаних з укладенням, зміною і розірванням індивідуального трудового договору. Колективний трудовий спір може виникнути внаслідок розбіжностей при укладенні колективного договору. Такий договір укладаються між профспілкою, роботодавцем і виконавчою владою, в ньому регламентується дію локальних нормативних актів, що поширюються на всіх працівників підприємства.

Індивідуальні спори можуть розглядатися або комісією по трудових спорах, або судом. Створити комісію має право як працівник, так і роботодавець навіть у тому випадку, якщо трудовий спір вже розглядається судом.

Якщо працівник написав заяву про звільнення 30 квітня, то з 1 травня потрібно починати відраховувати 14 днів. Останній день вважається повним робочим днем. Якщо в заяві вказана прохання про звільнення з певного числа, то роботодавець повинен звільнити працівника саме з тієї дати, яка вказана в заяві. Якщо сумарна кількість днів менше 14, то працівник повинен писати заяву «по згоді сторін», А не« за власним бажанням ».

Працівника, який перебуває у відпустці через тимчасову непрацездатність або в щорічній відпустці, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Якщо працівник написав заяву про звільнення, але після досягнення 14 денного терміну не вийшов з відпустки через хворобу, то в останній день відправте йому повідомлення про необхідність ознайомитися з наказом про його звільнення. Крім того, працівник повинен отримати трудову книжку і розрахунок. Своєчасна відправка працівникові повідомлення повністю звільняє роботодавця від відповідальності за видачу трудової книжки та розрахунку несвоєчасно.

Розірвання трудового договору з жінками, що знаходяться в декретній відпустці, з ініціативи роботодавця не допускається. Окрім випадку ліквідації організації. Після закінчення терміну трудового договору під час відпустки у зв`язку з вагітністю роботодавець повинен продовжити строк трудового договору за заявою жінки до того моменту, поки у неї буде право на відпустку за родами і вагітності.