Що робити, якщо вас звільняють
Складніша ситуація: начальник запропонував вам звільнитися за власним бажанням, а ви зовсім не хочете розлучатися з цією роботою. Ось тут вам необхідно діяти з урахуванням всіх обставин. Перш за все, постарайтеся чітко зрозуміти, з якої причини керівник вирішив, що організація більше не потребує ваших послугах. Може бути, фірма зараз переживає нелегкі часи, йде скорочення штатів, і ви далеко не єдиний кандидат? Тоді логіка керівника зрозуміла: якщо людину звільняють з формулюванням за скороченням штатів, то йому повинні виплатити допомогу, передбачену законом, а якщо за власним бажанням, то не повинні. Чемно, але твердо відмовтеся.
Пам`ятайте, що з цієї хвилини ви повинні вести себе дуже обережно, щоб не дати приводу до звільнення за порушення трудової дисципліни. Вчасно з`являтися у суді на службу і не йдіть з неї раніше закінчення робочого дня. Якщо необхідно відпроситися, напишіть заяви в двох примірниках, поставте дату, підпис і простежте, щоб керівник не тільки зробив позначку «Не заперечую», а й розписався. Другий примірник обов`язково залиште собі. Намагайтеся сумлінно і в повному обсязі виконувати свої службові обов`язки.
Якщо ж, не дивлячись на це, все-таки вийшов наказ про ваше звільнення з формулюванням «За одноразове грубе порушення трудової дисципліни» або «За систематичні порушення трудової дисципліни», не впадайте у відчай. Згідно із законом протягом місяця з моменту наказу про звільнення ви маєте право подати позовну заяву до суду за місцем реєстрації відповідача (тобто вашої колишньої організації). Вимагайте відновитися на колишній посаді і стягнути компенсацію за вимушений прогул. До позовної заяви додайте копії всіх необхідних документів: наказів про накладення стягнень, трудової книжки та наказу про ваше звільнення. Якщо ви не розуміються в юриспруденції, обов`язково скористайтеся допомогою кваліфікованого адвоката, до того ж, що спеціалізується саме на справах з трудових спорів.
