Як домогтися повного відпустки

Постаратися домовитися з керівництвом - найкращий варіант для працівника. Проявляйте себе з кращого боку, працюйте максимально професійно і ефективно. Чи не конфліктуйте, що не з`являтися у суді, адекватно сприймайте критику. Виберіть час для відпустки, коли під час вашої відсутності не зашкодить роботі організації. Грамотне керівництво цінує хороші перспективні кадри, тому, цілком ймовірно, піде вам на зустріч.

Якщо домовитися не вдається, можна послатися на ст.115 та ст.125 ТК РФ, де ясно прописано, що поділ відпустки можливо за згодою сторін. Поділ відпустки без згоди працівника незаконно. Ви маєте право звернутися до державної інспекції з питань праці або в прокуратуру. Відсутність добровільної згоди роботодавця на надання повного відпустки неминуче спричиняє виникнення конфлікту між ним і працівником. Практика показує, що домогтися своїх законних прав можна, але після цього, швидше за все, доведеться шукати нове місце роботи.

Вам може допомогти графік надання щорічних відпусток, встановлений роботодавцем. Складається він не пізніше, ніж за 2 тижні до настання наступного календарного року. Найкраще побажання про час і тривалості відпустки висловлювати саме в цей час. Працівника зобов`язані сповістити про відпустку не пізніше, ніж за 2 тижні до його початку під розпис. Графік може бути змінений, але зміни узгоджуються з працівником. У разі конфлікту перед відпусткою посилайтеся на графік, якщо він вас влаштовує, і пишіть заяву. Якщо відмовляться взяти - надсилайте заяву поштою з повідомленням про вручення.

Подумайте, а чи варто вимагати повного відпустки? До подвійному відпустці звикло величезна кількість працівників. Як приємно передчуття довгоочікуваного відпочинку! Навіть любителі подорожей погоджуються на таку розбивку. В одну частину відпустки можна злітати на море, а в другу - в Європу. І працювати веселіше, коли попереду ще шматочок блаженного відпочинку.

Відпустка може бути розділений на декілька частин, але одна з них повинна становити не менше 14 днів. Багато працівників користуються цим правом, розбиваючи відпустку на 3-4 частини. В зручні дні можна зайнятися здоров`ям, відвідати стоматолога, вирішити побутові господарські питання. А роботодавцю легше перенести відсутність працівника протягом декількох днів, ніж тижнів.

Чи не конфліктуйте без особливих на те причин, адже відпустку - це не привід звільнятися. Роботодавець думає про свою вигоду, але в його ж інтересах вчасно відпочилі і ефективно працюють фахівці. Компроміс - найвдаліший рішення для обох сторін.