Як вважати відпускні

У Трудовому кодексі РФ наголошується, що всі працівники, які пропрацювали не менше шести місяців, мають право на оплачувану відпустку. Для більшості професій така відпустка надається протягом 28 днів, працюючим інвалідам - 30 днів, а педагогам і вихователям - 56 днів. Працівники силових структур мають відпустку, який зростає при збільшенні трудового стажу.

розрахунок відпускних здійснюють, грунтуючись на статтю №139 Трудового кодексу. Однак якщо комусь хочеться заздалегідь дізнатися, скільки йому виплатять відпускних, він це може зробити і сам. Як же вважати відпускні самому?

Для початку розрахуйте, скільки ви отримали за останні дванадцять місяців, потім це число поділіть на кількість місяців в році (12), а потім ще раз поділіть на середня кількість днів у місяці (що дорівнює 29,4 днів). Отримане число помножте на кількість днів відпустки, і ви отримаєте кількість відпускних, які вам покладаються за законом.

Для більшої ясності, як саме вважати відпускні наведемо невеликий приклад.

Припустимо, зараз ви отримуєте 10 000 рублів на місяць. Перші чотири місяці вам платили по 7000 рублів. Виходить, що за останні 12 місяців ви отримали: 7000 * 4 + 10000 * 8 = 108 000 рублів. Дана сума ділиться спочатку на 12, а потім на 29,4: 108 000: 12: 29,4 = 306,12. Тобто, ваша середня зарплата в день - 306 рублів 12 копійок. Тепер це число множимо на 28 відпускних днів (для більшості працівників). Маємо 306,12 * 28 = 8571,36. Разом, ви повинні отримати 8571 рубль 36 копійок.

У випадках, якщо останній місяць був відпрацьований не до кінця, відпускні за останні 12 місяців обчислюються наступним чином: 11 місяців множиться на 29,4 (середня кількість днів у місяці), а кількість днів, які були відпрацьовані в останньому місяці - на 1, 4. Утворені твори підсумовуються, і на суму ділиться заробіток неповних 12 останніх місяців, після чого вийшло число множиться на кількість відпускних днів.

Наприклад, якщо працівник за останні 12 місяців отримав 100 000 рублів, однак до 12 робочих місяців не вистачило 20 днів, тобто він пропрацював 11 місяців і 10 днів, його зарплата обчислюється так: 100 000: (11 * 29,4 + 10 * 1,4) * 28 = 8298,75, тобто він отримає 8 298 рублів і 75 копійок.

І останнє: необхідно пам`ятати, що при вищевказаних розрахунках враховуються тільки ті доходи, які нараховуються працівникові за виконання своїх трудових обязанностей- при цьому дивіденди, матеріальна допомога, кредити, які в ці місяці були нараховані в зарплату працівника, не враховуються.

Рада 2: Як отримати відпускні

Відповідно до статті 114 ТК РФ, всім працівникам надається щорічна оплачувана відпустка не менше 28 календарних днів. Порядок оплати, термінів надання відпустки також регулює ТК. Під час відпустки за співробітником зберігається не тільки середній заробіток, але і місце роботи. Якщо робота на виробництві шкідлива, небезпечна, напружена, оплачуються додаткові дні відпустки.

Інструкція

Відповідно до статті 136 ТК РФ відпускні повинні бути виплачені за три дні до початку відпустки. Якщо на ці дні випадають вихідні або святкові дні, виплати слід зробити напередодні. У випадках затримки, співробітник має право перенести відпустку на будь-який зручний для нього час або отримати компенсацію від роботодавця в сумі 1/300 рефінансування Центробанку РФ за кожен прострочений день виплат.

28 календарних днів відпустки можуть бути розділені на дві або три частини, але одна з них повинна бути тривалістю 14 календарних днів.

Компенсацію за відпустку можна отримати тільки за ті дні, які перевищують встановлені 28 календарних днів, хоча на практиці все відбувається зовсім по-іншому. Якщо співробітник бажає отримати оплату за відпустку і продовжувати працювати, він повинен написати заяву і подати його роботодавцю на розгляд.

Для розрахунку середньоденного заробітку для оплати відпускних, слід керуватися Постановою Уряду РФ за номером 922. Середній заробіток розраховується за 12 місяців. У загальну суму входять всі отримані грошові кошти, з яких було утримано прибутковий податок. Суми, отримані за соціальними допомогами і разових виплат, в загальний заробіток не входять. Загальну цифру потрібно розділити на 12 і на 29,4. Отримане число буде оплатою за один день відпустки.

Відповідно до статті 139 ТК РФ у внутрішніх правових актах або колективному договорі підприємства може бути вказаний інший розрахунковий період для оплати відпустки. Це не суперечить ТК, якщо розрахунок показує, що середньоденна сума оплати за один день відпустки не менше ніж була б виходячи з розрахункового періоду 12 місяців.

Трудове законодавство дозволяє надавати черговий оплачувану відпустку співробітникам, які відпрацювали на підприємстві 6 місяців. У цьому випадку розрахунок проводиться складанням всієї фактично заробленої суми, з якої утримувалися податки. Отримане число потрібно поділити на кількість повних відпрацьованих місяців і розділити на 29,4. Отримана цифра буде оплатою одного дня відпустки.

Увага, тільки СЬОГОДНІ!