Як керувати жіночим колективом
Хіба можна керувати жінками, вони ж вічно собі на умі! Чисто жіночий колектив традиційно вважається важким навіть для досвідченого керівника. І примхливі вони, і з роботи норовлять піти раніше, домогтися від них трудових перемог здається нездійсненним завданням. Однак це можливо, потрібно лише оволодіти деякими прийомами.
1
Для початку варто дізнатися сімейний стан всіх ваших підлеглих. У заміжніх і тих, хто не обтяжений шлюбними узами, абсолютно різні стимули до роботи.
2
Побудуйте графік роботи так, щоб співробітниці, які мають маленьких дітей, могли виконувати частину своїх обов`язків з дому. Запропонуйте їм гнучкий графік або дозвольте приходити на годину пізніше. Справа від цього, швидше за все, не постраждає. Зате ви перестанете дратуватися через вічних запізнень і зірваних термінів здачі звітності.
3
Незаміжні жінки буквально горять на роботі, і ви побоюєтеся, чи не мітять вони в ваше крісло? Хваліть їх за старанність, поважайте їх працю і ... завантажте додатковими обов`язками, заявивши, що довіряєте їм найважливішу частину роботи. Затяті кар`єристки оцінять вашу увагу, а на інтриги у них просто не залишиться сил і часу.
4
Уважно вивчіть відносини в колективі, визначте неформальних лідерів і зробіть їх своїми союзниками. Продумайте систему посадових заохочень і покарань, узгодьте її з найбільш активними співробітницями. Вони повинні розуміти, що збираються разом не тільки для того, щоб обговорювати серіали в курилці. Не давайте їм забути, що ви - строгий начальник.
5
Придумайте ідеї для спільного дозвілля. Після роботи можна відправитися в клуб або на природу, не нехтуйте неформальним спілкуванням, але - строго після завершення робочого дня. Таким чином ви дасте зрозуміти, що ніщо людське вам не чуже, але справі час, а потісі - годину. І розслаблятися коштує не замість роботи, а після неї.
6
Щоб погасити конфлікти, вникати в них. Це неприємно, але необхідно. Інакше ви ризикуєте стати жертвою політики замовчування. «А нашому начальнику все одно», - нехай такого про вас ніколи не говорять. Ви повинні володіти ситуацією, щоб нею керувати.
7
Таким чином, головне в керівництві жіночим колективом - Людський підхід. Залиште жінкам право бути жінками. Згодом ви переконаєтеся, що підлеглі вам дами - прекрасні співробітники, а знайти з ними спільну мову не так вже й складно.
Статті за темою "Як керувати жіночим колективом"
Оцініть, будь ласка статтю