Трапляється, що співробітник, який пішов у відпустку, бажає його перервати. Причини цього можуть бути різними, але дії керівництва залежать від виду відпустки. Ситуації в найбільш популярних варіантах оформлення відпустки: декретну відпустку по догляду за дитиною, відпустка на час навчання та здачі сесії, відпустку за свій рахунок.

У першому випадку, відпустка може бути використана жінкою на власний розсуд, частково або повністю. Згідно ст. 256 Трудового кодексу РФ, законом порядок переривання відпустки по догляду за дитиною або дострокового виходу з нього не встановлено.

Тому для усунення зайвих конфліктів краще заздалегідь домовитися про дату виходу на роботу. Зробити це треба письмово, написавши відповідну заяву вашому роботодавцю. На заяві з проханням про достроковий вихід на роботу керівник підприємства пише «не заперечую» та оформляє ваш вихід відповідним наказом.

Оформити досягнуту угоду краще в двох примірниках. Якщо Ви хочете на період відпустки працювати на дому або на неповний робочий час, вам знову ж потрібно написати відповідну заяву на ім`я керівника установи, де ви працюєте, і докладно обговорити новий режим робочого часу. Всі домовленості обов`язково фіксуйте в письмовому вигляді.

Для співробітників, відправлених у відпустку на час здачі екзаменаційної сесії, потрібно подбати про довідку-підтвердження, яка видається навчальним закладом. На її підставі відділ кадрів готує наказ про припинення навчального відпустки. Якщо працівник просто написав заяву з проханням про вихід на роботу достроково, чи не подавши довідки-підтвердження з ВНЗ, це може бути розцінено як порушення трудового законодавства.

У разі якщо працівник хоче вийти достроково зі звичайного відпустки або відпустки, взятого за свій рахунок, йому знову ж потрібно отримати згоду керівника підприємства. Але тут роботодавець має право відмовити у вашому проханні. Тоді вам не залишиться нічого іншого, як дочекатися закінчення взятого відпустки. Відпустка не може бути перерваний навіть за бажанням робітника, якщо мова йде про співробітників до 18 років і вагітних жінок, які працюють на шкідливому виробництві.

На кожному підприємстві існує бланк заяви. Якщо такого немає в даній фірмі, то жінці слід написати заяву в довільній формі. Документ необхідно писати на ім`я першої особи фірми. Його прізвище, ініціали, назву займаної посади необхідно вказати в давальному відмінку. Своє прізвище, ім`я, по батькові працівниця повинна вписати в родовому відмінку.

У змісті заяви співробітниці потрібно висловити свій намір про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною. Їй обов`язково необхідно вказати передбачувану дату, коли вона бажає приступити до виконання своїх посадових обов`язків. На заяві жінці слід поставити особистий підпис, дату його написання. У разі згоди роботодавець (він не має права відмовити працівниці про достроковий вихід з відпустки по догляду за дитиною) ставить візу в лівому верхньому кутку документа з підписом директора, датою розгляду.

У разі виходу з відпустки по догляду за дитиною до півтора років робітницю слід оформити на режим неповного робочого часу, що закріплено в Трудовому кодексі РФ. Для цього необхідно видати наказ за формою Т-8. У ньому потрібно вказати фактичну дату виходу співробітниці на роботу, її прізвище, ім`я, по батькові, назва займаної посади. Завірте наказ підписом директора компанії або іншої уповноваженої особи, печаткою підприємства. Ознайомте жінку з документом. Їй слід поставити свій підпис і дату.

Як правило, на місце працівниці, яка перебуває у відпустці по догляду за дитиною, приймають співробітника на дану посаду за строковим трудовим договором. Коли жінка виявила своє бажання приступити до виконання своєї трудової функції достроково, попередьте про цей факт співробітника, який працює на даному робочому місці. Якщо є вакансія, оформіть його переведення на іншу посаду. Якщо відкриту вакансію немає, вибачте фахівця по Трудовому Кодексу РФ.