Як визначити період відпустки
Черговість надання відпусток в організації відповідно до ст. 123 ТК РФ встановлюється спеціальним графіком по строго уніфікованою формою. Такий графік завжди оформляється як локальний нормативний акт. Він обов`язковий для виконання обома сторонами - і роботодавцем, і його підлеглими.
1
Ви роботодавець і не знаєте, як нормувати порядок надання відпусток і визначити їх періоди для своїх працівників? По-перше, внесіть пункт про обов`язковість використання відпустки за графіком в правила внутрішнього трудового розпорядку і закріпіть це положення в трудових договорах. По-друге, склавши графік, повідомите про час початку відпустки кожного працівника під розпис. При складанні графіка відпусток врахуйте особливості класифікації відпусток по Трудовому кодексу.
2
Є такі види відпусток:
- щорічні оплачувані (основні і додаткові);
- відпустки без збереження заробітної плати;
- навчальні відпустки;
- відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами;
- відпустки по догляду за дитиною;
- відпустки працівникам, які усиновили дітей.
- щорічні оплачувані (основні і додаткові);
- відпустки без збереження заробітної плати;
- навчальні відпустки;
- відпустки у зв`язку з вагітністю та пологами;
- відпустки по догляду за дитиною;
- відпустки працівникам, які усиновили дітей.
3
При складанні графіка відпусток враховуйте, що у певних категорій працівників тривалість відпусток різна:
- у працівників молодше 18 років відпустку - 31 календарний день;
- у сезонних робітників - 2 дня за кожен місяць роботи;
- у працівників-інвалідів (будь-якої групи) - не менше 30 календарних днів;
- у педагогічних працівників відпустку - 42-56 календарних днів;
- у працівників, пов`язаних з роботою з хімічною зброєю - 49 і 56 календарних днів;
- у працівників професійних аварійно-рятувальних служб і формувань - 30-40 діб.
- у працівників молодше 18 років відпустку - 31 календарний день;
- у сезонних робітників - 2 дня за кожен місяць роботи;
- у працівників-інвалідів (будь-якої групи) - не менше 30 календарних днів;
- у педагогічних працівників відпустку - 42-56 календарних днів;
- у працівників, пов`язаних з роботою з хімічною зброєю - 49 і 56 календарних днів;
- у працівників професійних аварійно-рятувальних служб і формувань - 30-40 діб.
4
Аналізуючи склад працюючих у вашій організації, визначте категорії тих осіб, яким покладено відпустку.
це:
- всі працівники (в тому числі - працюють за сумісництвом: ст. 287 ТК РФ);
- сезонні працівники (ст. 295 ТК РФ);
- особи, які працюють за строковими трудовими договорами на термін до 2-х місяців (ст. 291 ТК РФ);
- надомники (ст. 310 ТК РФ).
це:
- всі працівники (в тому числі - працюють за сумісництвом: ст. 287 ТК РФ);
- сезонні працівники (ст. 295 ТК РФ);
- особи, які працюють за строковими трудовими договорами на термін до 2-х місяців (ст. 291 ТК РФ);
- надомники (ст. 310 ТК РФ).
5
Відпустку можна надати після 6 місяців роботи без перерви. Період випробувального терміну в це півріччя включається.
За домовленістю роботодавця і працівника відпустка може бути надана і до закінчення 6 місяців (ст. 122 ТК РФ).
За домовленістю роботодавця і працівника відпустка може бути надана і до закінчення 6 місяців (ст. 122 ТК РФ).
6
Законну відпустку (28 робочих календарних днів) включає і неробочі дні. Виняток - неробочі святкові дні.
Рада 2: Як визначити розрахунковий період
Розрахунковий період визначається Трудовим кодексом РФ для оплати лікарняного листа, декретної, чергового або додаткової відпустки. Щоб розрахувати суму виплат, слід визначити середньоденну заробітну плату за розрахунковий період.
Вам знадобиться
- - калькулятор або комп`ютерна програма 1С.
Інструкція
1
Розрахунковий період для оплати лікарняного листа, декретної допомоги, допомоги по догляду за дитиною до півтора років, вважається 24 місяці, відпрацьовані перед настанням тимчасової непрацездатності. Якщо жінка перебувала в декретній відпустці і відразу йде в черговий декретну відпустку, то розрахунковим періодом вважайте час, відпрацьований до першого декретної відпустки. У всіх випадках для виплати соціальної допомоги складайте всі зароблені суми за 24 місяці, з яких утримувався прибутковий податок. Отриману цифру ділите на кількість календарних днів у розрахунковому періоді.
2
Щоб визначити виплати за чергову відпустку, складіть всі зароблені суми за 12 місяців, які передували відпустці і з яких утримували прибутковий податок. Отриману суму розділіть на 12 і на 29,6. Вихідний результат помножте на кількість днів відпустки, відніміть 13%. Число, отримане шляхом розрахунку, буде оплатою за відпустку. Якщо співробітник відпрацював менше 12 місяців, то розрахунковим періодом буде фактично відпрацьований час, розділене на фактично відпрацьовані місяці і на 29,6. Місяць, відпрацьований менше 15 днів, не оплачівается- більше 15 днів - підлягає повній оплаті.
3
Щоб розрахувати відпрацьований період для визначення процентної ставки середнього заробітку, що підлягає оплаті за лікарняний лист, розрахуйтеся загального трудового стажу за всіма записами, наявними в трудовій книжці. Для цього від дати звільнення з кожного підприємства віднімайте дату прийому. Всі цифри складіть, округлятимете до повних років, місяців і днів. Зі стажем понад 8 років виплачуйте 100% середнього заробітку, від 5 до 8 років - 80%, менше 5 років - 60%.
4
Щоб розрахувати кількість днів додаткової відпустки, що надається працівникам, які працюють в небезпечних, напружених або шкідливих умовах, відніміть від дати розрахунку дату прийому або перекладу на дані роботи. Округлите цифру до повних років, помножте на 1. Отримане число буде дорівнює кількості додаткових днів відпустки.
Зверніть увагу
Якщо працівник не хоче втрачати лічені вихідні дні, що включаються в період 28 календарних днів, він може розділити його на дві частини. Але при цьому частина повинна включати не менше 14 календарних днів.
Корисна порада
Графік відпусток затверджується з урахуванням думки профспілкового органу, якщо такий є в організації за два тижні до настання календарного року.
Статті за темою "Як визначити період відпустки"
Оцініть, будь ласка статтю
Ще статті розділу