Швидше за все, вас представить нового колективу керівник або співробітник відділу кадрів. Але навіть якщо вам доведеться зробити це самостійно, не тушуйтесь - назвіть своє прізвище, ім`я та по батькові, посаду, яку ви відтепер будете займати. Краще в короткій формі дати про себе необхідну інформацію, яка, напевно, буде цікава колегам: отримане вами освіта, досвід роботи, посаду, яку ви займали, сімейний стан, можливо - кількість дітей. Цього цілком достатньо - ви продемонструєте відкритість і розташуйте до себе колектив.

Не переживайте, якщо не відразу запам`ятаєте, як кого звуть - це цілком можна пробачити. Відразу уточніть, до кого зі співробітників вашого підрозділу ви можете звернутися за допомогою і консультацією з організаційних питань, які неминуче будуть виникати в перший час.

Ознайомтеся з тими голосними або негласними правилами, за якими живе колектив. Про них вам можуть розповісти працівники відділу кадрів або колеги, попросіть їх зробити це. Але і самі уважно спостерігайте, яким чином складаються взаємини в новому для вас колективі: Хто є негласним лідером, хто налаштований до вас більш доброзичливо і може допомогти в якнайшвидшій адаптації.

Будьте рівні і доброзичливі з усіма, ні в якому разі не вступайте ні в які коаліції і не беріть участь в обговоренні когось. Припиняйте спроби дізнатися про ваше особисте життя і самі не розповідайте всю свою таємницю. Дотримуйтесь свій особистий простір і не заміряйтеся на чуже. Не слід демонструвати свою ерудицію, де вас про це не просять, і перший час більше слухати, ніж говорити.

Чи не намагайтеся сподобатися всім відразу і пам`ятайте, що ваша головне завдання - не зав`язати з усіма дружні стосунки, а швидко вникнути в роботу і почати її виконувати в повному обсязі. Якщо вам вдасться відразу зарекомендувати себе хорошим працівником, тлумачним і грамотним фахівцем, сподобатися керівництву, то ви швидко станете своєю людиною в новому колективі.

Вирушаючи в перший день на роботу, пам`ятайте - у кожної компанії свої порядки, цінності і традиції. Вам як новачкові необхідно їх дізнатися, запам`ятати і слідувати на практиці. Якщо на підприємстві існує дрес-код, не нехтуйте правилами і не приходьте на роботу в джинсах, адже першим, на що звернуть колеги увагу, буде ваш зовнішній вигляд.

Пам`ятайте про пунктуальність. Буде добре, якщо в перший робочий день ви прийдете на 10-15 хвилин раніше. Запізнення нікого не прикрашають, а для нового співробітника вони взагалі подвійно небезпечніше. На випробувальному терміні до вас будуть придивлятися особливо уважно, а все промахи будуть неодмінно помічатися.

Придивляйтеся кілька днів до нового колективу, помічаючи всі нюанси. Подивіться, які якості є важливими для роботи в команді, як ваші колеги спілкуються з начальником і між собою.

У перший робочий день ви, швидше за все, будете знайомитися з великою кількістю людей. Приготуйте заздалегідь блокнот і записуйте ім`я, прізвище і посаду кожного співробітника, роблячи необхідні позначки. Намагайтеся робити записи непомітно, інакше співробітники можуть подумати, що ви збираєте особисту інформацію.

У колективі виберіть людини, який користується симпатією і повагою колег. Якщо вам вдасться з ним зблизитися, адаптація пройде швидше, а ви завжди зможете отримати допомогу в складних ситуаціях.

Покажіть, що ви доброзичливий і комунікабельна людина. Частіше посміхайтеся, пропонуйте свою допомогу, але при цьому не нав`язуйте. Уникайте різких висловлювань і підвищених інтонацій. У перший час намагайтеся вести розмови, що стосуються тільки робочого процесу, а у всіх обговореннях займайте нейтральну позицію.

Якщо ви прийшли в компанію на керівну посаду, не спишіть роздавати накази і розпорядження. Вивчіть спочатку діючі правила і порядки і тільки коли займете міцну і впевнену позицію, вносите свої корективи.