Найправильніша політика новачка в колективі - спостереження. Оцінювати потрібно загальну атмосферу колективу, принципи спілкування колег один з одним, манеру одягатися і т.д. З`ясуйте, як йдуть справи з обідньою перервою - прийнято обідати разом або окремо від колег, як часто можна відлучатися на перекур або в найближчий магазин і інші особливості робочого дня на новому місці. Зверніть увагу на прийняту форму одягу, в перший час не варто демонструвати свою виражену індивідуальність у виборі наряда.Етім ви можете спровокувати негативне ставлення у частині співробітників на новому місці работи.В належить дотримуватися загальноприйняті стандарти, або ви ризикуєте не спрацюватися в новому колективі.

Якщо ви відчуваєте невпевненість і не знаєте, як саме побудувати взаємини з колегами на перших порах - придивіться до лідера. У кожному колективі є лідер, до думки якого всі прислухаються. Завоювавши розташування лідера, ви полегшите собі задачу вливання в новий колектив.

З перших днів намагайтеся витримувати певну дистанцію між вами і колегами, не прагніть до панібратські відносинам. Поки ви не розібралися - хто і що з себе представляє, краще робити упор на свої професійні якості. Адже в першу чергу ви - професіонал, якому керівництво довірило певний фронт роботи. Виконуючи свою роботу чітко, акуратно і в належний час - ви мимоволі завоюєте повагу нових колег.

На перших порах не відмовляйтеся від корпоративних заходів. У неформальній обстановці можна дізнатися багато нових нюансів, які не видно в звичайному робочому режимі. Однак розслаблятися на корпоративах не варто - за вами пильно спостерігають і постійно оцінюють.

Приготуйтеся до того, що вас будуть постійно порівнювати з вашим попередником, і стереотип ставлення до нього може мимоволі перейти на вас. Якщо ви відчуєте цей момент - не реагуйте зауваженнями на адресу колег, намагайтеся поставитися до цього з розумінням.

Після певного часу, коли більшість колег вас оцінило як хорошого співробітника і приємного в спілкуванні людини - можна вибрати в колективі друзів за інтересами. При вдало склалися стосунки з колегами випробувальний термін пройде успішно, і можливість утриматися на новому місці роботи вам практично гарантована.

Ніколи не запізнюйтесь на роботу. Краще прийти завчасно. Цей один з основних моментів трудової дисципліни. Як правило, керівник або інший співробітник повинен представити вас всьому колективу. Або ви можете попросити зробити це. Це дозволить дещо полегшити процес вливання в нову команду, так як вже прозвучить інформація про ваші здібності і очікуваннях компанії від вашої діяльності.

У будь-якому колективі завжди знайдеться людина, яка допоможе вам ознайомитися з робочим місцем, введе в робочий процес і дасть інформацію по основним правилам компанії. Задайте йому питання, що цікавлять вас питання щодо особливостей комунікації в колективі, розпорядку робочого дня: наявність кави-пауз, часу початку і закінчення роботи, чи можна влаштовувати перерви і яка їхня тривалість, як її було винесено затримуватися після закінчення трудового дня. Дізнайтеся у нього також особливості стилю одягу в колективі, чи існують якісь традиції чи сформовані звички.

Зазвичай в компаніях існує певний дрес-код. Не варто надягати на роботу найяскравіші або чарівні наряди з вашого гардеробу. Він вам ще стане в нагоді для корпоративних вечорів. Краще вдягатися стримано, без надмірностей, по-діловому, але зі смаком.

Налаштуйтеся позитивно. При спілкуванні з будь-яким новим колегою будьте доброзичливі, уважні, привітні, але в той же час стримані. Намагайтеся частіше посміхатися, але будьте природні. Фальшива посмішка може охарактеризувати вас як нещирого людини.

Щоб легше знайти було загальний мова, в перший час поспостерігайте за стилем роботи співробітників. Проявляйте максимум уваги і зацікавленості до того, що радять і говорять вам колеги, особливо якщо це стосується нюансів вашої діяльності.

Поважайте думку не тільки керівництва, а й кожного співробітника. Не намагайтеся сподобатися всім і кожному. Не прагніть до швидких панібратські відносинам з колегами. Згодом ви самі зрозумієте з ким можна зблизитися, а з ким - не варто.

Не варто в бесіді з новими колегами використовувати часті порівняння зі своїм колишнім місцем роботи. Незалежно від того, приводите ви порівняння позитивних або негативних сторін умов роботи, процесу, це може бути розцінено неоднозначно. Ні в якому разі не критикуйте і не висловлюйтеся різко на адресу нового керівництва та його підлеглих. Ви ще недостатньо провели часу в цьому колективі, щоб об`єктивно оцінити ситуацію.

Не бійтеся робити помилки. На перших порах їх можна легко пояснити. Задавайте питання, радьтеся. Гірше буде, якщо ви будете допускати недоліки, будучи вже постійним працівником.