Хто може працювати комірником
Кожне підприємство виставляє свої вимоги при прийомі на роботу комірника в залежності від специфіки роботи. У деяких випадках обов`язково знання продукції, в деяких - необхідне знання комп`ютера і складських програм. Бувають якісь певні вимоги, які потрібні для тієї чи іншої роботи.
Іноді в якості комірника потрібно саме чоловік через важкого фізичного навантаження (на деяких невеликих підприємствах вони виконують і вантажно-розвантажувальні роботи). Але в основному комірником може працювати людина з середнім і середньо-спеціальною освітою, має право за станом здоров`я нести матеріальну відповідальність за товар на складі.
Обов`язки комірника
Комірник є універсальним працівником, який виконує безліч обов`язків, виходячи з особливостей підприємства. Він відповідає за прийом, розміщення і відпуск товару на складі. Основними функціями комірника є: обов`язкове знання номенклатури товари, наявного на складе- знання нормативно-правових норм, що стосуються його роботи, в тому числі Статуту підприємства-ведення складської документації про прийом і передачу товару (часто на комп`ютері в програмі 1С, якщо немає - то вручну).
При прийомі товару комірник зобов`язаний перевірити правильність позицій, кількість і комплектацію. Розвантаженням і завантаженням товару він керує через вантажників, а при їх відсутності - виконує це сам. Далі він повинен розташувати товар відповідно до умов його зберігання з дотриманням всіх вимог (температурний режим, крихкість, габарити і т.д.). Відпуск товару також входить в обов`язки комірника. Він повинен або сам комплектувати замовлення або контролювати роботу комплектовщиков, перевіряючи правильність складання вантажу.
Порядок на складі теж повинен підтримувати комірник, а також вести облік всього наявного товару. Оскільки цей працівник є матеріально відповідальною особою, то періодично проводить інвентаризацію складу під керівництвом завідувача складу або самостійно, в залежності від структури підприємства.
Можливо виконання яких-небудь ще обов`язків, але це все прописується в трудовому договорі з конкретним роботодавцем. Обов`язково необхідно читати уважно всі пункти про майбутню роботу, щоб надалі не виникло ніяких питань і конфліктних ситуацій.
