Як розставити таланти

Проблему невисокого рівня працівників можна частково вирішити ефективним управлінням такими працівниками. У кожної людини є сильні і слабкі сторони, і важливо правильно ними користуватися. Помилку роблять компанії, які вимагають від кожного співробітника бути "мультифункційним" - Тобто виконувати роботу будь-якого характеру, і аналітичного, і адміністративного, і пов`язану зі спілкуванням з клієнтами.

В принципі, навряд чи виправданий рівний підхід до всіх співробітників. У кожного різний потенціал, як в загальному сенсі, так і в рамках даної компанії. Те, наскільки підходить співробітник для роботи в даній компанії, залежить як від його результативності, так і від його мотивації, особистих якостей, бажання розвиватися в тій чи іншій області. Для того, щоб визначити значимі показники, підійде використання психологічних тестів - такі тести розробляють компанії-фахівці в області підбору персоналу. Крім тестів, звичайно, важливі й інші способи "розглянути" таланти - бесіди, спостереження за роботою співробітників, тренінги.

При оцінці результатів того чи іншого співробітника варто пам`ятати, що талановита людина сам по собі досить неординарний, а все методики оцінки розраховані більше на "нормальних" співробітників. Тому не варто дивуватися, якщо раптом хтось із минулих тести і тренінги покаже дуже дивний результат. Знову ж, результат будь-якого подібного випробування - лише рекомендація, а не заклик до дії (звільнення або призначення на більш високу посаду). Фахівці з персоналу знають випадки, коли людина, багато років не здатний показати себе в компанії, раптом йшов з неї і відкривав власний успішний бізнес або досягав запаморочливого успіху в іншій сфері діяльності.

Співробітникові, що має схильність до якогось певного роду роботи, варто доручати саме таку роботу і розвивати його в цьому напрямку, а не намагатися "через силу" навчити тому, що добре виконує його колега. Співробітник буде приносити найбільшу користь, коли зможе ефективно робити те, що йому добре вдається. Як правило, у нього підвищиться мотивація - приємніше все ж робити те, що виходить, а не те, з чим не справляєшся, і отримувати за це зауваження. Такий співробітник буде розвиватися в цікавій йому області і, можливо, через порівняно невеликий проміжок часу заслужить підвищення і зможе вирішувати більш важливі завдання. При цьому, компанія не витратить на нього зайвих коштів до підвищення: цей співробітник буде задоволений своїм новим функціоналом, і його не потрібно буде мотивувати за допомогою грошей.

Якщо ви тільки наймаєте фахівця, буде непогано дати йому тест на визначення типології особистості з соціоніки. Оцінка відбувається за чотирма критеріями: екстраверт / інтроверт, сенсорик / Інти, логік / етик і раціональне / ірраціонал. Про соціоніку багато сперечаються, але виявити, до якого з перерахованих типів відноситься людина, досить важливо, інакше ви ризикуєте взяти секретарем на ресепшн інтуїта (тобто того, хто більше схильний до розробки концепцій, ніж до роботи з деталями, як сенсорик) або продавцем інтроверта.

Варто також пам`ятати, що розгледіти талановитого співробітника здатний тільки талановитий менеджер по персоналу. Тому для розстановки талантів в офісі краще залучити саме такого менеджера, можливо, найняти кількох з добре зарекомендували себе кадрових агентств. І тоді розстановка талантів виявиться дійсно успішним кроком вперед - і для співробітників, і для компанії.

Основна проблема при розстановці очок - це талант «Фортеця», який буває потрібен багатьом шаманів, особливо при не найсильнішому наборі одягу. Талант беруть для збільшення кількості хп (healing points). Для того щоб взяти його, вкладіть 20 очок в гілку «Удосконалення». Ідіть по порядку. У першому ряду вкладіть очки в «Знання Предків» - це збільшить кількість мани. У другому ряду обов`язково вкладіть очки в талант «Сторожові тотеми». Важко перебільшити значення цього таланту для шамана - чим частіше ви будете переставляти тотем заземлення, тим краще. Цим ви знизите кд на відновлення на 3,5 секунди.

Обов`язково вкладіть очки в «Покращений примарний вовк» - завдяки йому, заклинання «Примарний вовк» стане миттєвим, що дасть велику перевагу. Не забувайте також про 100% швидкості і антіконтроль. Наступний пункт - «Покращені щити». Він дасть вам невелику регенерацію мани і здоров`я при отриманні шкоди в ближньому бою. Але при правильному підборі одягу під силу заклинань ви отримаєте значну регенерацію, яка ніколи не завадить в тривалому бою.

У третьому ряду вкладіть три очки талантів в «Зброя Стихій». Для лікуючого шамана цей талант не так важливий, але вам він потрібен для просування до заповітної «Фортеці». Обов`язково візьміть «Зосередження Шамана» - дуже потрібний талант. Використовувати шок потрібно якомога частіше. Завдяки вкладеним очками ви скоротите кд на використання на 1 секунду, що дасть можливість для додаткових маневрів по знешкодженню ворожих Хілов.

Нарешті, ви дісталися до четвертого ряду - беріть необхідний талант «Фортеця». Він додасть вам близько 2 тисяч хп і значно збільшить вашу живучість.

Решта окуляри талантів розташуйте на свій розсуд, в залежності від вашого стилю гри і використовуваних здібностей. Бажано вкласти їх в швидкість проголошення і силу заклинань. Удачі в бою!