Як розкидати таланти

Не намагайтеся прокачати відразу всі три гілки. Якщо ви вирішите "розкидати" таланти за всіма трьома гілками, з цього не вийде нічого хорошого в кінцевому результаті. Герой стає унікальним професіоналом в якійсь галузі, тільки повністю вклавшись в один шлях і розподіливши невеликий залишок на дрібниці, які не грають особливої ролі.

Віддайте перевагу першій гілці за чорнокнижника, якщо хочете "спокійною" гри. Ваш герой зможе відновлювати своє здоров`я, просто накладаючи хвороби на своїх ворогів. якщо розподіліть таланти в гілку руйнування або демонології, ви отримаєте в першому випадку сильного мага, здатного вбивати одні пострілом, в іншому - сильного і живучого персонажа, який здатний вистояти проти кількох ворогів одночасно.

перегляньте таланти воїна. його таланти досить прості і інтуїтивно зрозумілі. Розвиваючи лінію захисту, ви стаєте міцним вартовим, який тримає на собі війська противника. Лінії зброї і люті є бойовими спеціалізаціями, в першому випадку це стандартний воїн з великою кількістю можливостей, у другому Берсерк, який жертвує бронею заради більшої сили.

Шамани, як і всі, мають три лінії розвитку, однак зупиніться на першій або другій. Третя лінія не має особливого сенсу для даного персонажа. Розгорнувши першу лінію талантів, ви отримаєте сильного заклинателя, здатного вбивати групи ворогів одночасно, завдяки своїм тотемам. Друга ж гілка розвитку дозволить в її кінці закликати духів-вовків собі на допомогу, та й самого героя зробить дуже сильним суперником.

Лекарь теж має два основні шляхи розвитку. Ви можете піти по стопах чаклунів і зануритися у вивчення темної магії, тим самим навчитися вбивати своїх ворогів за допомогою проклять. В іншому випадку, поринете в розвиток благого столу, ставши прекрасним священиком, здатним вилікувати найглибші рани.

Граючи за мисливця, виберіть шлях повелителя звірів, і тоді самі дивовижні створення, яких ви тільки зможете знайти, стануть служити вам, або підіть по шляху бездоганного мисливця, здатного з великої відстані разити ворога точно в ціль.

Пам`ятайте головну особливість розбійника, граючи цим класом - несподівано з`являтися з тіні і забирати життя ворога. Відштовхуючись від цього, найкраще виберіть шлях вбивства, розподіляючи таланти. Це дозволить вам виходити з невидимості лише два рази. Перший, щоб нанести удар, другий, щоб зібрати пожитки поваленого ворога.

Проведіть аналіз своїх трудових ресурсів та оцініть, яка потреба організації в лідерських талантах і наскільки велика їх нестача. Проаналізуйте, чи повністю розкриваються ці якості у тих лідерів, які працюють у вашій організації, наскільки інтенсивно йде їх просування, і якими темпами ви плануєте розвивати ваш бізнес. Так ви визначите, яка потреба організації в лідерських талантах і на яких конкретно ділянках їх особливо бракує. Цей аналіз зажадає збору великої кількості даних, але тим повніше і достовірніше він буде.

Оцініть реально здатності працівників, на жаль, буває дуже часто так, що керує талантами посередній людина або здатні працівники займають посади, що не грають для організації помітної ролі. Продумайте, які посади є ключовими, на яких багато що залежить від лідерських якостей і талантів людини. Оцініть кожного співробітника, наскільки він досяг успіху за час роботи в компанії і наскільки великий його потенціал. Ідеальний працівник повинен володіти глибокими професійними знаннями, лідерськими якостями і вмінням управління, але таких людей зустрінеш рідко. Розподіліть співробітників на посади, що відповідають їх можливостям і здібностям.

Оптимізуйте роботу компанії, спростите організаційну структуру, це знизить витрати на виробництво і підвищить ефективність роботи. Не забувайте ще один шлях: шукайте таланти. Для цього удоскональте систему відбору кадрів, ведіть пошук на стороні, серед випускників вузів. Не розраховуйте на швидкий ефект, але він неодмінно буде.