Більшість претендентів в першу чергу цікавлять соціальні гарантії, а саме - соцпакет. Це не дивно, так як соцпакет забезпечує медичне обслуговування, виплати до пенсійного фонду. Соціальний пакет надається в разі офіційного працевлаштування і є гарантією юридичного захисту в разі виробничого конфлікту. В умовах планової економіки іншого способу взаємин роботодавця з найманим працівником не існувало. Але при ринковій економіці офіційне працевлаштування не обов`язково, можливі й інші види соціально-трудових відносин, наприклад, цивільно-правові. Тому соціальні гарантії - це перше, що цікавить здобувача при прийомі на роботу.

Умови праці

Демократичні перетворення суспільства знайшли відображення і в стосунках працівника і роботодавця. Так, крім зарплати здобувача цікавлять і умови праці, причому обов`язковий мінімум відповідності з технікою безпеки і організацією робочого місця - це вже не обговорюється. Ставиться питання про організацію місця відпочинку, можливості комфортного проведення пауз в процесі виконання професійної діяльності. Наявність кімнати відпочинку, мікрохвильовки, можливості підігріти їжу, зробити чайну або кавову паузу - питання, що цікавлять багатьох при влаштуванні на роботу.

Одним з питань, що цікавлять здобувача, є питання вільного графіка - можливості затриматися в силу особистих обставин, покинути робоче місце завчасно, протягом робочого дня відлучитися для візиту до лікаря, до навчального закладу до дитини, для вирішення інших форс-мажорних ситуацій особистого характеру .

Питання вільного графіка для деяких претендентів приймає розширені форми. Для деякої категорій діяльності наявність робочого місця в офісі не принципово, і тільки бажання керівників споглядати працівника протягом усього робочого дня перешкоджає здійсненню професійної діяльності у віддаленому доступі. Тому питання пріоритету результату над трудовою дисципліною для багатьох має вирішальне значення, особливо якщо працівник практикує роботу у фрілансі.

взаємовідносини

Адекватність керівництва і психологічний клімат в колективі - важливий фактор, нехтування яким при влаштуванні на роботу може стати причиною виробничих і особистих проблем. У деяких організаціях практикується авторитарний підхід до управління, що подобається далеко не всім. Неоплачувані переробки, все одно можна зателефонувати працівника в будь-який час дня і ночі, проблеми з лікарняними листами - все це має місце бути в приватних організаціях, тому ці питання необхідно висвітлити ще на стадії співбесіди.