Що робити після звільнення

Не варто рубати з плеча і псувати відносини з колегами і колишнім начальством. Для початку розберіться в причинах звільнення. Якщо роботодавець скорочує штат співробітників, і ви, як менш досвідчений, потрапили під це скорочення - поставтеся з розумінням, тому що це продиктовано не особистою примхою роботодавця, а жорсткими вимогами бізнесу. Переконайтеся, що вас звільнили з правильної статті і ні в якому разі не пишіть заяву про звільнення за власним бажанням - за законом вам зобов`язані виплачувати грошову компенсацію. Якщо вас звільнили з невідповідністю займаній посаді, не займайтеся самобичуванням, проаналізуйте свою роботу в організації, можливо ви багато лінувалися, витрачали час даремно, ставилися до роботи абияк. Розберіться в причинах, які викликали таке ставлення до роботи, можливо, ви вибрали невідповідну собі сферу діяльності, або вас не влаштовувала організація праці в фірмі. Врахуйте це при подальшому пошуку роботи, задавайте питання, що цікавлять вас питання відразу на співбесіді, щоб наступного разу ситуація не повторілась.Еслі ви не згодні з причиною, по якій вас звільнили, зверніться до суду. За трудовим кодексом роботодавець не може вас звільнити, не маючи для цього вагомих основаній.После звільнення відпочиньте кілька днів, приведіть думки в порядок. Якщо є можливість, зверніться до психолога, щоб краще розібратися в собі. Як тільки відпочинете, приступайте до пошуку нової роботи: складіть резюме, розмістіть його на сайтах з працевлаштування, вивчіть ринок праці, відгукуйтеся на зацікавили вас вакансіі.Возможно звільнення з поточного місця роботи послужить поштовхом для того, щоб кардинально змінити сферу діяльності, зайнятися своїм здоров`ям або бізнесом. Дуже важливо в такій ситуації не замикатися в собі, а вибрати мету і поступово досягати її.