Рідко роботодавець враховує інтереси найманого персоналу, готовий йти на поступки і входити в положення: кому-то треба у вересні наглядати за первоклассніком- іншому необхідний весняний місяць для відкриття дачного сезону, третій - шанувальник засніжених схилів і екстремальних видів спорту, любитель відпочити взимку-четвертий років 10 не виїжджав влітку разом з сім`єю на море і т.д. Якщо ж вам пощастило з босом, і він саме такий - чуйний і тямущий, то можна і задуматися, а коли краще піти у відпустку?
З чого виходити
При виборі часу для свого відпочинку слід виходити з декількох пунктів. Подумайте, чи буде у вас можливість, дійсно, відпочити в обраний вами період. Щоб з`явитися на роботі з новими силами, бажано виїхати подалі від рідних місць - за кордон, на найближчий курорт, в санаторій і т.д. Якщо випадає подібний шанс, то негайно вирушаємо у відпустку.
Визначтеся, в яку пору року для вас буде краще спланувати відпочинок. Наприклад, якщо ви завзятий дачник і не плануєте виїжджати з міста, то найкраще брати період весна - літо. Для любителів крижаних гірок, катань на сноуборді і т.д., природно, підійде зима. Виберете той час року, яке ви зможете використовувати з максимальною користю для себе.
Оцініть, чи залишилися у вас ще сили на роботу або відчуття вичавленого лимона не покидає і немає бажання перебувати далі в такому стані і відчувати свій організм на межі можливостей.
Який місяць вибрати
У місяці, в яких багато святкових днів, такі, як січень і травень, сума відпускних буде менше. Пов`язано це з тим, що по Трудовому Кодексу свята у відпустку не входять і, відповідно, не оплачуються. Зате гуляти можна з ними набагато довше. Набагато вигідніше брати відпустку в літні місяці - липні та серпні. Якщо ви вибираєте інший період, то не забувайте керуватися виробничим календарем.
Чи варто розбивати відпустку на частини
Пересічний російський відпустку - 28 днів. Трудовий Кодекс встановлює обов`язкову його частина не менше 14 календарних днів. Решта два тижні працівник може брати на свій розсуд - хоч по днях, якщо начальство не проти. Варто, однак, зауважити, що ділити відпустку на частини невигідно. Вихідні, що примикають до п`яти робочим дням, які йдуть в рахунок відпустки, не оплачуються. Якщо ж взяти цілком тиждень, то фінансову винагороду передбачено і за суботу з неділею.
фінансова вигода
Сума відпускних безпосередньо залежить від доходу. Дні відпочинку оплачуються в розмірі середнього заробітку. А він вважається складанням окладу і премій, нарахованих за рік, розділених на 12 місяців і ще на середньомісячне число календарних днів - 29,4, за умови, що весь місяць відпрацьовано повністю (без лікарняних і відпускних). Отримане в результаті число - це середній заробіток за один день, його-то і множать на кількість днів відпочинку. Так виводиться сума відпускних. Виходячи з цих розрахунків, йти на відпочинок вигідніше після виплати премій і всіляких стимулюючих надбавок.
