Підтримати статус компанії - це раз. Таємне змагання, чий корпоратив більш запам`ятовується, набирає обертів. Фірми витрачають чималі гроші, щоб організувати корпоративне свято. Друга причина великої популярності корпоративних вечірок - згуртування колективу в процесі їх проведення. У великих компаніях багато хто дивиться на колег по роботі виключно як на товаришів по службі, а корпоративні вечірки дозволяють розслабитися і подивитися на оточуючих як на реальних людей, а не офісних машин, на зразок ксерокса.
Будь-яке корпоративне захід вимагає ретельної підготовки. Існують агентства, що спеціалізуються на проведенні свят, і корпоративних в тому числі. Такі організації запропонують Вам сценарій свята, повністю взявши на себе турботи по організації, від пошуку місця проведення до запрошення артистів і ведучих. Якщо ж Ви не хочете залучати сторонніх і вирішили доручити організацію комусь з компанії, підійдіть якомога відповідальніше до вибору кандидатури. Не варто давати таке важливе завдання першого ліпшого співробітнику, якщо, звичайно, не хочете перетворити свій корпоратив в банальну пиятику. Виберіть відповідальну людину, у якого добре розвинене креативне мислення.
Від того, якого роду захід належить вашій фірмі, залежить те, яким чином організувати корпоративне свято. Існують формальні й неформальні корпоративні свята. Формальні - презентації і т.п., на яких присутні не тільки співробітники компанії, але і "сторонні"- Партнери фірми або її клієнти. Такі заходи варто проводити з певною обережністю, без зайвої фамільярності. Якщо одна з цілей неформальних корпоративів (заходів, що проходять строго в колі) - показати, що начальник може бути не тільки суворим керівником, а й "своїм хлопцем", То мета формального заходу дещо інша: показати серйозність фірми, і тут начальник, п`є "на брудершафт" зі старшим помічником молодшого менеджера може викликати недовіру.
Приводом для неформального корпоративного заходу може служити що завгодно, як календарні свята, такі як Новий рік, восьме березня і т.п., так і персональні - день народження фірми, ювілей когось із співробітників. Щоб організувати корпоративне свято, який надовго запам`ятається і принесе відчутну користь, потрібно використовувати фантазію, придумати щось більш цікаве, ніж просто посиденьки за загальним столом. Організуйте новорічний карнавал, вечірку в стилі ретро, зійдіть на гору всім штатом або просто влаштуйте пікнік на природі - варіантів безліч. Головне не забути врахувати у виборі тематики заходу вік співробітників, їх фізичні можливості і інтереси. У програмі корпоративу обов`язково повинні бути присутніми конкурси, що вимагають колективних дій. Після правильно організованого корпоративу, позитивний настрій довго не покине вашу фірму. А дружні стосунки серед співробітників допоможуть в колективному вирішенні службових питань.
