Крайність 1: «закрита книга»
У багатьох колективах зустрічаються люди, про яких крім імені та посади невідомо нічого. На всі питання про сім`ю, будинку і захоплення вони відповідають ухильно і розмито. Начебто ідеально - він не ділиться з колективами своїми переживаннями і приводів для заздрощів теж не дає, але це не рятує його від долі героя останніх пліток.
Справа в тому, що про надмірно закритих людей буквально легенди складають. Жінкам приписують численних коханців, а чоловіків викривають в пияцтві і інших чоловічих гріхах. Такі міфи, і не важливо, що в них мало хто вірить, репутацію в колективі не покращують.
Якщо ви з тих, хто нічого про себе колегам на роботі не розповідає, то саме час відкрити завісу таємниці. Від того, що в колективі дізнаються про ваш сімейний стан, музичні смаки, а також почують від вас пару смішних історій з дитинства, у вас не буде. А ось пліткарі до вас інтерес швидко втратять, відшукавши собі нову жертву.
Крайність 2: «мені є що розповісти»
Не має значення, яку тему обговорює офіс в курилці сьогодні, колега, з яким завжди є що розповісти, неодмінно згадає історію на обговорювану тему. Про нього знають буквально всі. А після вихідних кожен з колег почує яскраву історію про його поїздку на пікнік або ж святкування дня народження двоюрідного дядька.
Пліткарі таких людей теж люблять. Впізнаєте себе в описі? Потрібно терміново змінювати поведінку. Розповідати про себе потрібно, але рівно стільки, скільки повинні знати люди, які не входять до близького кола. Інакше, як би багато про себе не розповідали, за спиною про вас будуть розповідати ще більше.
Можна сказати, що ділитися з колегами історіями з життя можна, але дозовано. Інакше доведеться довго виправляти репутацію. До того ж представників обох типів крайнощів досить рідко підвищують на посаді, чи керівнику захочеться довіряти серйозну роботу підлеглим, які регулярно стають героями блукаючих в колективі пліток.
