професійні плани
Тема кар`єрних планів обговорюватися з колегами не повинна навіть при будь-яких близьких і довірчих відносинах. Якщо в найближчих планах є пункт зміни роботи, то розголошена інформація може передчасно потрапити керівництву, що загрожує або зіпсованими відносинами з керівником, або розставання з колективом може статися раніше наміченого терміну.
Обговорення керівництва
Не секрет, що діями начальства бувають незадоволені практично всі, Але не варто це обговорювати як з колективом в цілому, так і "по секрету" з одним із співробітників. По-перше тому, що ніде не люблять тих, хто обговорює чиї б то не було вчинки за спиною, а по-друге не варто бути впевненим, що колега не використовує інформацію на шкоду який довірив її. І по-третє, обговорення керівництва - це все-таки питання порядності. Об`єктом пліток рано чи пізно може стати той, хто сам поширює плітки. Критика, звичайно потрібна, але не можна переходити на особистості.
Особисте життя і службові романи
Бажання приєднатися до "смаженої" або пікантною темі неймовірно велике. Однак понад усе повинно бути відсутність небажаних наслідків і безпеку розмови. Типова ситуація, коли колега ділитися розповіддю про вчорашню вечірку в дорогому ресторані і в цьому немає нічого поганого на перший погляд, але у співрозмовника розповідь може викликати роздратування тільки тому, що він обмежений у коштах і не може дозволити собі такого, або на тлі будь або сімейних проблем.
Не варто так само змішувати особисте життя і роботу, Зрозуміло, що ті, хто заводить службові романи, починають відволікатися від своїх робочих обов`язків, що в підсумку може закінчиться плачевно. Та й якщо в стосунках відбудеться розрив, то стикатися час від часу з "колишнім" не зовсім приємно. Та й знову ж без чуток і пліток не обійдеться.
Критика минулого місця роботи
Або добре, або ніяк - це про минулу роботу. В ідеалі - нейтрально і максимально витримано.
Зарплата
Розмір заробітної плати - не тема для обговорення з колегами. І в багатьох організаціях на цю тему накладено табу. У більшості компаній існує індивідуальна мотиваційна система і вигляді премій і бонусів. Але часом колеги не вникають в те, чим заслужено підвищення зарплати: більшою відповідальністю, понаднормові годинами і т.д., просто виникають пересуди, невдоволення, а часом питання "а чому так?" може бути заданий навіть керівнику, що поставить його в невигідне становище. Так що грошове питання може вплинути як на відносини з конкретним колегою, так і негативно позначитися на відносинах всього колективу, і навіть викликати невдоволення начальства.
Власні оригінальні ідеї
Товариші по службі не повинні бути в курсі що виникли цікавих ідей, якими намічається поділитися з керівництвом, можливо для подальшого просування по кар`єрних сходах. Не потрібно забувати, що завжди знайдуться колеги, які вирішать перешкодити здійсненню задуманого.
Політика і релігія
У наш час гострі соціальні теми - не найкращий предмет для обговорення з колегами за обідом. Можна ненавмисно образити свого товариша по службі висловом, абсолютно цього не бажаючи. Зачіпання особистих поглядів і емоцій призведе до непорозуміння, суперечок і конфліктів. І навіть самі дружні в недавньому часі відносини можуть зійти нанівець.
здоров`я
Про хвороби чужих людей слухати мало кому цікаво. Співчуття в таких випадках буває найчастіше черговим. До того ж це показує невихованість людини. Так само інформація може потрапити до керівника і може бути неправильно інтерпретована.
зовнішність колег
Обговорюючи сукню, зачіску, ходу співробітника з іншими колегами існує велика ймовірність мимоволі образити людину. А це нікому непотрібні зайві проблеми і головний біль.
Про що говорити можна
Про майбутні події в професійній сфері, про смішних і цікавих історіях з практики, про виставках, кіно, хобі, новинах, подорожах, спорті можна розмовляти і жартувати скільки душі завгодно. Найголовніше, щоб залишався час на роботу.
