страховий стаж вираховується, виходячи з декількох параметрів: - періодів роботи за трудовим договору-- періодів громадянської і муніципальної служби-- періодів діяльності, протягом яких громадянин підлягав обов`язковому соціальному страхованію.Расчет проводиться по всьому календарному році. 30 днів періоду переводяться в місяць, в той час як 12 місяців переводяться в цілий відліковий рік. Якщо дані за кілька місяців однакові, то вони так само оформляється як єдиний страхової період. страховий стаж враховується, як правило, за трудовою книжкою. У разі якщо в ній зазначені неточні дані, або вона відсутня, додаються додаткові документи: - трудові договори-- довідки від работодателей-- особові рахунки для виплати заробітної плати.

якщо загальний страхової стаж перевищує 8 років, то компенсація виплачується в розмірі 100% середнього заробітку за весь період. якщо стаж становить від 5 до 8 років, то розмір виплати досягає 80%. Іншим працівникам, відповідно до ТК РФ, покладається 60% від середньої зарплати. страховий стаж враховується тільки тоді, коли за вказаний період проводилися відповідні страхові внески до ФСС Росії.

Пам`ятайте про те, що середній заробіток можна порахувати, розділивши повну суму нарахованого за конкретний розрахунковий період заробітку на 730. У суму заробітку входять всі види виплат і винагород застрахованої особи. При цьому дана сума не може бути більше граничної, встановленої для нарахування внесків. Гранична величина змінюється кожен календарний рік. Відомості про неї можна отримати в бухгалтерії або у роботодавця, який уклав з Вами трудовий договір.

Розраховуйте лікарняний виходячи з мінімального розміру оплати праці (МРОТ), якщо страховий стаж громадянина менше 6 місяців. МРОТ змінюється досить часто, тому про його величиною необхідно проконсультуватися в бухгалтерії.

Домагайтеся оплати 60 відсотків від середнього денного заробітку, якщо ваш страховий стаж - До 5 років, 80 відсотків - якщо стаж від 5 до 8 років. 100% середнього денного заробітку можна отримати лише при страховому стаже від 8 років. При цьому знайте, що майбутні мами отримують 100% середнього заробітку, навіть якщо пропрацювали на даному місці менше 6 місяців. Це ж виняток стосується громадян, які отримали виробничу травму. страховий стаж для лікарняного листа в цих двох випадках не має ніякого значення.

Вимагайте допомоги у колишнього роботодавця, якщо лікарняний лист був виданий протягом одного місяця після звільнення. Причина звільнення і тривалість хвороби не грають ніякої ролі. При цьому можна отримати 60% від середнього заробітку, якщо трудовий договір був укладений більше шести місяців тому. Якщо співробітник пропрацював в компанії менше цього терміну, то він може розраховувати на 1 МРОТ. Тут слід уточнити: допомога видається тільки тоді, коли хворів сам громадянин, але не його дитина або інший член сім`ї.