Як видати премію
Кожен керівник повинен досконало знати всі способи підвищення мотивації працівників. На деяких добре діє словесне заохочення, вимовлене наодинці або при всьому колективі, видача грамот або письмовій подяки, але багатьох людей заохочує до поліпшення якості їх роботи тільки матеріальне заохочення. Хороший керівник, що знає особливості характерів своїх підлеглих, повинен знати, слідуючи яким правилом, видається грошова премія.
1
Премія є відмінним мотиваційним інструментом. Уміло використовуйте його, тоді ви зможете майстерно управляти і направляти настрій робітничого класу в потрібне вам русло. Як правило, преміальні видаються за якесь досягнення типу перевиконання плану або висновок прибуткового для компанії контракту. Ці гроші нараховуються окремо в кінці місяця. Простежте за тим, що їх отримували саме ті робітники, які цього заслужили. Таким чином, ви будете підтримувати хороший мікроклімат всередині колективу протягом довгого часу. Бо несправедлива виплата преміальних певним особам, може спровокувати конфлікт, який серйозно позначиться на загальній працездатності персоналу.
2
Ви як начальник підприємства повинні добре знати, за що видати премію і де можна трохи заощадити. Керуйте настроєм колективу шляхом вмілого і точкового використання преміальних в певній ситуації. Постійно розвивайтеся в цьому напрямку і незабаром ви побачите приголомшливі результати, які виражаються в збільшенні прибутковості вашої компанії. Також дуже важливо підтримувати репутацію компанії в очах конкурентів і звичайних претендентів на робочі місця. Адже якщо на підприємстві стабільно видають хороші преміальні, значить, справи у компанії йдуть добре, і сюди можна влаштуватися на роботу.
3
Після скоєння вдалого контракту ви повинні видати премію саме тим співробітникам, які дійсно цього заслужили і витратили багато сил, щоб цей контракт все-таки відбувся. Регулярно заохочуйте своїх кращих працівників, таким чином, ви мотивуєте їх ще на великі звершення на благо вашої компанії.
Адже кожен начальник повинен прагнути зібрати в своїй компанії розумних і висококваліфікованих професіоналів, які будуть працювати на благо компанії днем і вночі. Навчіться бачити і оцінювати людей з першого погляду, тоді ви навряд чи прийміть до себе на роботу разгільдяя і дармоїда, який на час зник під маскою інтелектуала.
Адже кожен начальник повинен прагнути зібрати в своїй компанії розумних і висококваліфікованих професіоналів, які будуть працювати на благо компанії днем і вночі. Навчіться бачити і оцінювати людей з першого погляду, тоді ви навряд чи прийміть до себе на роботу разгільдяя і дармоїда, який на час зник під маскою інтелектуала.
Рада 2: Як не платити премію працівникам
Виплата премії повинна бути вказана в положенні про преміювання, яке є внутрішнім правовим актом підприємства, і в трудовому договорі. Але незалежно від цього на підставі статті №114 роботодавець має право самостійно вирішувати, коли, в яких розмірах і за що виплачувати змінну частину заробітної плати.
Вам знадобиться
- - положення про преміювання;
- - наказ.
Інструкція
1
Якщо підприємство зазнає збитків, короткочасно немає замовлень, зламалося обладнання або відсутні витратні матеріали, ви маєте повне право не виплачувати премію, яка, по суті, є грошовим заохоченням стимулюючого характеру за певні високі показники в роботі. Ні показників - ні премії.
2
Короткочасна припинення виплати премії, пов`язана з важким фінансовим становищем, не може бути розглянута трудової інспекцією як порушення прав трудящих. Про припинення виплат повідомите всіх співробітників, випустивши наказ довільної форми, і оголосите його всьому колективу.
3
Невиплата премій при стабільному фінансовому благополуччі підприємства може бути розцінена, як порушення прав трудящих. Співробітники мають право подати колективну скаргу до трудової інспекції або звернутися до суду.
4
Первинна або незалежна профспілкова організація зобов`язана захищати інтереси трудящих і має право вимагати від роботодавця пояснення причини, по якій при стабільному фінансовому становищі, успішній роботі з високими показниками премія не виплачується. Роботодавець зобов`язаний прислухатися до думки лідерів профспілкової організації. На цій підставі питання про виплату премії повинен бути вирішене позитивно.
5
При зверненні колективу співробітників до трудової інспекції або в суд на вашому підприємстві можуть провести аудиторську перевірку фінансових документів. Якщо в ході перевірки виявиться, що підприємство працює з прибутком, вас можуть звинуватити в невиконанні умов положень про преміювання і трудових договорів, укладених з працівниками із зазначенням умов виплати премії, винагороди або заохочення. Все це може призвести до накладення адміністративного штрафу. Тому невиплата премії виправдана лише в тому випадку, якщо підприємство зазнає тимчасові збитки. У всіх інших випадках ви зобов`язані виконувати вказівки положення про преміювання.
Статті за темою "Як видати премію"
Оцініть, будь ласка статтю